⑶出卷、阅卷、监考费：出卷费每份～元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份.～.元；监考费每人每场元。
⑷培训教材编写费：按每千字元核算。
⑸学员生活补助费：一内，职工脱产培训（含函授面授）时间不超过个月的，按每天每人元予以补助；集团公司统一组织的学历教育班学员补助按原规定执行。
三、职工教育经费的管理
、严格实行预算管理制度。职工教育经费使用应由集团公司和矿（厂、处、公司等）两级教委编制度预算草案，依照有关程序列入同级财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。
、坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。集团公司和矿（厂、处、公司等）职教经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”，当度节余费用可结转下度使用；禁止克扣、挪用和侵占职教经费。
、强化两级教委对职教经费的管理。集团公司和矿（厂、处、公司等）两级教委分别负责职教经费的管理工作；两级教委主任负责职教经费的审批；两级教委办负责职教经费使用标准的审核。
、加强职工外培费用管理。职工外出参加各类培训，须经集团公司和基层党委会研究同意，培训费、资料费由职工所在单位职教经费支出，住宿和差旅费由其他渠道支出；个人私自外出参加的各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。
５、严格按照《关于进一步加强工资发放、统计管理工作的规定》（矿司XX[]号）的要求，加强工资（劳务）费用的统计工作。对聘请集团公司内部兼职教师的讲课费，由相应教育部门报工资部门备案，对审稿费和班主任津贴一律由工资部门按工资审批规定办理。
四、附则
本规定自文件下发之日起执行；本规定解释权归集团公司。
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