三、安全生产、遵章守纪、职工教育和培训（分）由劳资教育考核
、作业人员不坚守岗位发现一次扣分；
、作业现场无安全措施、防范不严一次扣分；
、易燃易爆品存放不当扣分；
、生产人员不执行操作规程扣分；
、当班脱岗一次扣分；
、当班饮酒发现一次扣分；
、当班干私活一次扣.分；
、迟到早退一次扣.分；
、安全组织不健全扣分；
、没有考勤簿、记录不全扣分；
、违章违纪一次扣分。
四、物资消耗、公用设施、环境卫生、煤水电管理（分）综合办
、办公场所门窗不清洁、地面有碎纸、烟头等经检查不合格一次扣分；
、公用设施无登记帐、无帐卡、无专人管理扣.分；
、办公室有长明灯一次扣分；
、材料用品无帐卡或帐物不符合扣分；
、库房材料摆放不整齐，达不到“五无”扣分；
、私接电源、私用电器设备一次扣分，造成后果责任自负；
、人为造成公用物品设施损坏扣分，并按价赔偿；
、发现长流水一次扣分；
、分担区不清扫一次扣分，清扫不彻底扣分。
五、精神文明建设、党风、行风、企业文化建设、宣传、思想政治工作等（分）由综合办公室考核
、询问职工服务规范、职业道德、文明单位创建等有关知识时回答不上的每人次扣分；
、服务工作被新闻单位批评曝光的扣分；
、上级有关部门对文明单位创建、党风、行风等项工作检查中被提出批评的扣分。
六、安全保卫（分）由保卫股负责考核
、发生政治案件扣分；
、发生职工犯罪和违法案件（判刑、教养、拘留）扣分；
、发生治安案件（打架、损坏公物）扣分；
、科室发生被盗案件扣分；
、四防工作不落实（无检查记录、值班脱岗、灭火器材无人管理、报警设备不会用、防范措施不到位）扣分。
七、基础工作、通信质量、通信服务（分）由经营服务部考核
㈠基本工作：
、各类统计报表每月日前上报，工作总结、经营活动分析下月日前上报，不按时限上报扣分；
、经济责任制不健全、无考核标准扣分，执行不认真扣分；
、不按时召开经济活动分析会、通信质量分析会一次扣分；
、各种管理表簿（包括统计资料、个人工作量统计）齐全，不齐全一项扣分，记录不认真一项扣分，记录后不处理一项扣分；
、二十八个监控岗运行正常，未运行一项扣分，记录不认真扣分；
、执行上级文件、通知、规定、邮政调度通知、综合作业计划，按通知及时修改资料，不执行扣分，执行不认真扣分，上级检查发现问题不及时整改扣分。
㈡通信质量：
、积压、延误邮件每袋（捆）扣分，给据邮件每件扣分，平常邮件每件扣.分；
、丢失、损毁邮件每袋（捆）扣分，给据邮件每件扣分，平常邮件每件扣分；
、报刊损失一份杂志扣分，一份报纸扣分；
、订销报刊延误一份杂志扣分，一份报纸扣.分；
、认真执行规章制度，不执行每项扣分，执行不认真扣分。
㈣通信生产管理：
、各工种严格执行本岗位操作标准，不执行扣分，执行不认真扣分；
、各项资费收费准确，漏收一件扣分，错收一件扣分；
、帐目日清月结，帐实相符，不结帐扣分，帐不平扣分；
、事后监督、汇检、档案检查发现的差错，一般差错扣分，主要差错扣分；，
