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关于基层党建工作推进会表态发言材料

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各位领导、同志们:

由于我局基层组织建设中存在许多不足之处,现我代表农业局党组、局班子就下步如何抓好机关党建、驻村干部管理、“百千万帮扶工程”、“互助共建”等方面作表态发言。

一、机关党建工作方面

(一)存在的问题

一是思想认识不足,缺乏积极性。有把党建工作作为“软指标”,做做样子的错误认识,理论学习与实际工作脱离,机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是领导班子专题研究党建工作的时间少,对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数,思路不清,推动工作效果不明显。

三是党员教育方法单一,缺乏灵活性。从整体情况看,既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量比较缺乏,机关党的工作水平不够高。

(二)整改措施

一是统一思想,认真坚持好“三会一课”制度,坚持民主集中制,加强党员干部理论学习,及时掌握党的工作重点,确保决策的科学性,以党的思想指导全局工作,把业务工作与党建工作有机结合起来,带领广大党员积极开展工作,凝聚力量、攻难克坚,充分发挥每位党员同志的先锋模范作用。二是广泛将征求意见,集思广益,进一步修改完善我局相关学习制度及单位规章制度,并加大执行力度,发挥党员的带头作用,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,自觉抵制各种不健康的生活方式,充分发挥局党支部的战斗堡垒作用。

二、党建扶贫工作方面

(一)存在的问题

一是没有把党建扶贫与项目实施有机结合,驻村扶贫工作效果不明显。

二是因驻村干部与单位工作“脱钩”,我局对驻村干部存在交由乡镇党委和县组织部门管理的错误认识,单位没有主动跟踪管理驻村人员,致使我局派出驻村人员出现不在岗的情况,拖了全县驻村工作后腿。

(二)整改措施

一是根据实际情况,适当安排农业项目在我局队员所驻村实施,力争党建扶贫工作取得新成效。二是在今后我局的驻村人员管理上,进一步明确工作职责,严明工作纪律。建立驻村干部个人工作实绩档案,坚持日常检查与抽查相结合。凡本单位抽查无正当理由不在岗的,除扣除本月驻村补助外,每次扣发工资200元;在组织部门抽查中无正当理由不在岗而被通报的,作待岗三个月、取消其年终目标考核奖处理,待岗期间发放1200元基本生活费,并要求其正常工作。三是保障驻村人员每月500元的驻村补助费用的及时发放。

三、“百千万工程”工作方面

(一)存在的问题

我局“百千万工程”工作存在活动开展仅停留在走访慰问层面,没有横向与其它部门联动,活动成效不明显、工作力度不够。

(二)整改措施

一是要进一步提高认识、突出帮扶重点,创造性地开展工作。及时研究解决帮扶过程中收集到的问题。二是要求帮扶干部加强与帮扶对象的联系,想方设法为帮扶对象谋出路、解难题、送温暖,以实际行动赢得群众的理解和信任。三是健全和完善结对帮扶活动督查机制,进一步强化督查,落实责任,严格奖惩,推动工作落实。四是启动“明理知耻.崇德向善在乡村”系列活动,在帮助解决物质生活的同时,为农村群众送精神食粮。

四、“互帮互助”工作

从目前进展情况看,农业局基层党组织互帮互助活动正在有序开展,但也存在着一些不容忽视的问题。主要是:对开展此项工作的认识程度不够,对互帮互助工作没有进行深层次的思考和研究,缺少创新举措。下步工作措施:一是以开展群众教育实践活动为载体,以加强基层党组织和党员队伍建设为重点,建立沟通协调机制,为城乡互动共赢、共同发展打好基础。二是通过结对帮扶,积极帮助结对村培训人才,从资金、信息、技术等方面帮助基层解决实际问题,进一步转变机关党员干部作风,密切党群干群关系,通过互帮互助活动,使帮扶村“三农”工作跃上新台阶。

各位领导、同志们,我的表态完毕,请大家监督!

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