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在县干部进状态工作会议上的讲话

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在县干部进状态工作会议上的讲话

同志们:

前面县委*书记就三批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话,*部长总结了三批先教活动分析评议阶段工作,下面我就“干部进状态”工作讲几点意见。

一、充分认识开展“干部进状态”工作的重要性和紧迫性

“干部进状态”工作是州党委提出的一项重大举措,也是县委九届八次全委(扩大)会议和自治县“十一五”规划提出的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实的基础和保证,更是关系党的形象、党的执政能力的提高和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五”期间是自治县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期,为此,县委九届八次全委(扩大)会议提出了突出一要务,紧抓两个关键,实施三大战略,实现七个新突破的工作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重点工作能否得到全面落实,工作任务能否全面完成,工作目标能否全面实现,关键要看我们的干部是不是真正进入状态,是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。从总体看,我县干部的作风是硬的,为自治县的改革、发展、稳定做出了积极贡献的。但进入新时期,新形势和新任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的现状来看,有些干部并没有真正进入状态,工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。

(一)思想保守,观念陈旧的问题。思想解放不够、观念陈旧保守是干部不在状态的突出问题,主要体现为“三个缺乏”:一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄,而这种胆略和气魄在我们的干部身上体现得换够充分。表现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心,干工作“怕”字当头,怕担风险,怕出问题,怕误前程,没有干大事业的雄心壮志,没有负重奋进、百折不挠的顽强毅力,没有奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解发展难题的有效措施。面对新挑战、新任务,我们有些干部在制约发展的瓶颈问题面前束手无策,停滞不前,在落实重点工作方面,不能很好地结合实际,有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速发展必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于形势的发展,外地已经废除的规矩我们这里仍然管用,外地已经撤销的条文我们这里还有不少,外地很容易办的事情我们这里还很难办成,与商争利、与民争利,只顾眼前利益,看不到长远前景,最终因小失大,造成极坏影响。

(二)精神不振,作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强”:一是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危、不进则退的紧迫感和压力感,上面再热他不热,上面再急他不急,工作无热情,态度不积极;有些干部不在横向上看差距,而在纵向上找平衡,取得一点成绩就沾沾自喜;特别是少数领导干部,认为自己工作多,拼搏过、奉献过,躺在“功劳簿”上混日子,满足于错误不犯,问题不出,在其位不尽其责;有的认为提拔没希望,重用没指望,苦熬硬撑,不愿干事;还有的认为自己所在的地方基础差,困难多,再拼再干也难有大的作为,丧失了进取的信心和勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时,也能感受到与经济发达地区的差距,看了之后心动,回来以后激动,但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断,口号很多,点子频出,汇报起来绘声绘色,实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件,以会议贯彻会议,不结合自身实际,更没有督促检查。三是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急,“眉毛胡子一把抓”,不集中力量重点突破,工作常常不得要领;有些干部干工作左顾右盼,把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上,没有用足够时间思考本职工作,没有用足够精力谋求发展。,

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