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县委组织部工作交流会领导讲话稿

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县委组织部工作交流会领导讲话稿同志们:
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的,目的是交流组织工作创新、“细节管理”活动的开展情况,研究下半的工作。刚才,听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言,感到大家谈得都不错,上半工作有思路,落实有力度,特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面,做了很多富有成效的工作。回顾上半的工作,可以简单归纳出以下几个特点:
??重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标,深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事,也是党的建设和组织工作的重中之重。在一批先进性教育活动中,我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线,突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节,使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评,党员群众满意率达到了.%。二是构筑“三级帮扶”体系,推动社会和谐发展。为统筹城乡发展,消除贫富差距,在市直部门帮扶村的基础上,我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半以来,各级领导干部为基层群众捐助现金、农资等万余元,帮助新上养殖等致富项目个;帮扶部门为乡镇协调资金余万元,已开工建设基础设施项目个,投入资金余万元,有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
??常规工作力求突破。一是以提高执政能力,全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点,今初分两次对科级干部进行了调整,调整提拔科级干部人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流,交流县直科级干部人。根据度考察考核结果,分别对部分领导班子进行了调整,使一批政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、干成事的优秀干部特别是轻干部充实进各级领导班子,进一步改善了领导班子的龄、专业、知识结构,增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点,加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》,坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的名科级干部,均经过了广泛的民主推荐和民主测评,并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部度考核情况,对试用期满的名乡镇科级干部、名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作,出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》,促使优秀轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的,进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了名干部,利用个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后,分别安排到个企业担任总经理(厂长)助理,进行个月的挂职锻炼,直接参与企业管理、市场贸易的实践,发挥所学所长,做到学以致用。同时,组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班,培训干部余人次。
??自身建设效果明显。一是抓基础,努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》,固定周三晚上和周六上午为集中学习时间,明确把组工干部个人的学习情况纳入度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式,多途径、多渠道开展学习。今公务员考试中,部机关名同志取得了全县个报考职位中个总分一的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节,努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》,对机关管理各项事务进行了细化量化,实行周检查、月通报、度考评制度;制发了禁酒令,严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评,机关规范化建设水平明显提高,部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。,

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