同志们：
XX全区中青干部培训班今天正式开学了，这是今我区干部培训的主体班次，由区委组织部、区委党校联合举办。组织部、党校请我来做动员，正好借此机会来和大家谈谈心。在座各位都是我区各条战线上的中坚力量，轻有为，朝气蓬勃，是*区今后发展的希望所在，今天能够与大家坐在一起交流思想，我感到自己轻了许多，非常高兴。下面，我想结合我区的工作经历和个人经历，讲三个方面的内容，希望对大家有所启发。
一、区委高度重视中青干部的健康成长
近几来，我区采取选调制、聘用制、下派制、竞争上岗和公开选拔等选人用人新机制，使一批中青干部走上了领导岗位。全区现有岁以下区管干部人，占全区区管干部总数的.；％的区管领导班子中配备了随以下的领导干部；建立了名党政领导干部后备队伍，干部队伍结构有所改善。党校培训是改善知识结构、提高业务水平的重要途径，对于广大中青干部来讲是一次很好地锻炼机会。前几我区的中青班办得很成功，大家通过集中学习、相互交流、参观考察，提高了理论水平、知识水平和实践能力，有一大批中青干部在领导岗位上做出了成绩。今后，我们还将继续将中青班办下去，并且要越办越好。 为什么我们这样重视中青干部的培养选拔工作呢？主要出于三个方面的考虑：
、培养选拔中青干部，是我们的事业沿着建设有*胜利前进的根本保证。 党的政治路线确定以后，干部就是决定性因素。我们的中青干部是党的事业的接班人，担负着贯彻落实党的政治路线的历史使命，我们的中青干部只有坚持建设有中国特色的*，才能保证我们的*在未来永不变色。
、培养选拔中青干部，是使我们在未来国际竞争中长盛不衰的迫切需要 。未来的竞争，归根到底是人才的竞争。领导人才是人才的重要组成部分，担负着领导社会前进的重任。在日益复杂的社会环境中，要想顺利推进改革开放和现代化建设，就必须建立一支具有真才实学的中青干部队伍。历史和现实都表明，*的盛衰，取决于我们党能不能不断培养一支优秀的干部队伍，能不能造就一批高素质的领导人才。
、培养选拔中青干部，是顺利实现干部队伍新老交替的必然要求。“长江后浪推前浪”，新老交替是时代发展的必然趋势，关系到我们*目标的顺利实现，是关系到党和国激治久安的战略大计。我们要从战略的高度，增强责任感和紧迫感，加快培养选拔优秀轻干部。 我区干部轻化工作取得了一定成绩，但与中央、省、市的要求相比，与我们面临的形势和任务相比，还存在一定的差距，还有一些薄弱的环节，比如讲，龄结够够合理的问题，有部分领导班子还没有形成合理的龄梯次结构，轻干部总体上偏少；还有知识结够够完善的问题，一些党政领导班子的专业知识结构互补性不强，尤其缺少熟悉现代科技、经济管理、金融、外经外贸等方面的干部。今后，我区将进一步加大选拔轻干部的力度，逐步形成具有西林特色的选人、育人机制，做到轻干部重点培养、优秀人才优先培养，加强动态管理。力争到XX各街道、系统都配备一名岁以下的领导干部，同时，注意培养选拔优秀的妇女干部、党外干部，不断优化领导班子群体结构，提高整体战斗力。 总之，的形势为轻干部的发展创造了非常有利的条件，广大中青干部要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的自信心和责任感，刻苦学习、努力工作，以自己的实际行动接受组织的挑选。 ，
