按照省、市委、局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求和《市博物馆关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》安排，为找准存在的问题，增加第二环节在查摆问题、开展批评方面的实效，经过两个多月的时间，我馆党总支通过直接听取职工意见，发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈、开通网上信箱、设置意见簿等形式，多层面、多渠道征求意见和建议。先后以部室为单位召开座谈会12次，发放调查问卷60份，分别向社区街道及学校等集体服务对象、参观观众、退休老干部及在职职工征求意见。现将征求意见情况通报如下：
一、形式主义
(一)学风方面问题
1、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度，但政治理论的学习缺乏系统和深度，思想意识和境界还不够高。2、班子的业务知识学习存在实用主义，自觉性、主动性不高;
3、组织和带动全馆职工的学习更是不够，走出去到省内外学习交流不多。
4、不能坚持学习、深入学习，学习的风气不浓厚。
5、忙于业务工作，用于学习的时间少。
6、对上级要求的政治理论学习，有流于形式的现象，完成学习任务即可，没有结合实际深入思考。7、对业务人员的培训机会少，培训手段落后。
8、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。
9、学习制度不够完善，有时即使有制度也不能长期坚持执行。
0、学习型干部较少，学习力差，难以应对复杂局面。
(二)文风、会风方面的问题
11、一些中层干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人。
12、工作作风不够扎实，到基层和观众中调研不深入、不细致。
13、有些管理制度和监督检查流于形式，写在文件通知里，实际落实差。
(三)工作态度方面的问题
14、创新意识、进取精神不强。
15、工作站位不高，眼界不开阔，思路不宽不新，文博工作的亮点和特色项目少。
16、有时工作激情不是很足，安于现状，缺乏进取精神。
17、在文博工作发展思路上强调客观因素多，从自身工作思路、作风、主动积极性的努力程度不够，对争取文博工作主动优势地位的思考少，办法、点子少。
18、对业务钻研不够，提出的指导性、建设性意见建议不多，对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。
19、各部室按分工负责，对分外的事能推则推，不能形成全体一盘棋的工作格局。
(四)调查研究方面的问题
20、用于调研的时间太少，被事务性工作绑在办公室，难得有时间深入基层和群众中了解情况，缺乏调研的风气和制度。
21、存在部分不会调研、不敢调研、不爱调研的干部。
22、应注重开展文博工作创新研究。
(五)工作作风方面的问题
23、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。
24、有些工作抓的不实，存在重形式、轻效果的现象。
25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝气，业绩平平。
26、在以身作则、示范带动方面，与局党委和职工群众的要求还有差距，如在执行八项规定上、执行考勤纪律上或多或少存在不足。
27、制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。二、官僚主义
(六)脱离群众方面的问题
28、深入群众交流研究工作、关心群众疾苦、解决职工群众实际难题做得还不够好。
29、对职工群众在生活上关心还不够。
30、工作习惯于常规式、本本式，真正与职工群众沟通思想少。
31、听汇报的时候多，听意见的时候少;了解面上情况多，发现深层次问题少。
32、对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心的少。
33、凝聚群众的文体活动开展得不多。
(七)责任意识和创新进取精神方面的问题
34、部门之间推诿扯皮的事时常发生，互相推脱，不负责任。
35、工作责任心不够，拖拉现象偶有发生。
36、工作缺乏系统性、长远性、创新性，需加强文博事业发展规律的研究和掌握。
37、有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。
38、严格执行规章制度不够，重布置、轻指导，重要求、轻督促检查。
三、享乐主义
(八)精神空虚、工作消极方面的问题
39、部分干部缺乏进取心，工作、生活都没有目标。
40、部分职工工作推着干，被动地干，精神状态不昂扬向上。
41、部分干部职工工作讲条件，克服困难能力弱。
42、部分干部职工工作不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率不高。
43、部分干部职工工作主动性差，忙于应付日常事务。
44、有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，律己不严。
45、有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有督促的事不主动想、不主动办。
46、极个别干部工作纪律松驰，有上班时间办私事、玩游戏等现象。
四、奢靡之风
(九)艰苦奋斗、清正廉洁方面的问题
47、艰苦奋斗的意识有些淡薄，很少到一线岗位上与职工同甘共苦。
48、在落实“三公”经费方面还有差距，偶有公车私用现象。
49、个别同志有时尽管是办公事，路途不远也用车，勤俭节约的意识还不强。
50、一定程度上存在对八项规定的重要性认识还不够深刻、廉政风险防范意识不够强的问题
51、在执行公务用车管理、办公用品采购和招待费管理方面与市纪委、局党委的要求还有差距，制度和要求有了，但细化程序流程不够，没有定期公示，存在监督上的空白。
五、工作方面的意见和建议
(十)关于管理与服务方面的意见和建议
52、博物馆是全市人民群众主要的思想教育基地，建议多举办围绕“反对四风”的宣传展，例如“廉政漫画展”等，使人民群众更加了解党的路线方针政策，并更好的贯彻与执行。
53、应经常开展业务学习活动，特别是青年职工，如上山拓片、到省博参观欧洲瓷器展等，学习馆际交流和陈列技巧，向先进博物馆看齐。
54、临时陈列厅应逐渐向文博类展览转型。
55、建议结合当前国际形势，举办一些近代史和现代史展览。
56、临时展厅如展出风光类作品应设置背景音乐。
57、在展览内容上可增加近现代内容，搜集更多更好的历史资料，并加强故事性。
58、现基本陈列已有四年，应改陈。
59、应大力提升全馆学术研究，要立课题。
(十一)关系群众切身利益方面的意见和建议
60、职工文化生活比较缺乏，建议举办一些文体活动，凝聚人气，丰富职工文化生活。
61、希望对老干部多关心，多开展丰富的老干部活动。
(十二)关于干部管理和人才建设的意见和建议
62、干部队伍建设缺乏应有活力，整体工作能力和水平不高;
63、缺乏完善的干部、人才培训计划、实施方案和具体举措，致使单位出现人才断档、匮乏的问题;
64、对中层干部工作完成情况的督查和绩效考核力度不大，完成多少、干好干坏一个样。
65、馆专业技术人员短缺，人员老化，急需补充新的力量。
66、抓紧培养博物馆实用型人才。
67、抓好年轻人员培养，形成老中青人才梯队。
68、建议多组织形式多样的文体活动。
69、建议对年轻工作人员，结合当前国际形势，多进行爱国主义教育，增强其紧迫感和责任感
