爱港如家兴港有责心得体会文章一
2月21日，山东港湾党委召开了学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会。会上，刘强同志主持并传达了市第十三次党代会精神，刘启同志宣读了《关于开展“爱港如家兴港有责”大讨论的实施意见》, 6名员工代表分别结合公司发展与自己工作成长经历，先后作了交流发言。
丁兆宽同志作了题为《风雨同舟攻坚克难 全力开创山东港湾发展新局面》的动员讲话，他指出，一是要正确认识开展大讨论的重要意义;二是要准确理解“爱港如家”“兴港有责”;三是要把握标准，促进大讨论扎实有序开展。丁兆宽强调，开展“爱港如家 兴港有责”大讨论意义重大、影响深远;我们一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，切实把这次大讨论组织好、开展好，把思想解放的成果转化为推动山东港湾持续健康发展的强大动力，迎难而上、奋力拼搏，风雨同舟、攻坚克难，为开创山东港湾改革发展的崭新局面而努力奋斗。
爱港如家兴港有责心得体会文章二
2月24日，公司召开了“爱港如家 兴港有责”动员大会。会议由公司党委书记、总经理袁之樵主持，副总经理于钦宗宣读了公司大讨论实施方案，各部室负责人就大讨论活动进行了表态和交流发言，袁之樵同志作了动员讲话，分别就大讨论活动“为什么开展、如何认识、如何开展”等三个方面进行了阐述，并带头作出了承诺。
会议要求：一是大讨论活动要覆盖到每个人，不留死角，但要留痕迹，每个活动都要留下记录;二是每位员工都要做深入思考，要做出文字性的承诺，办公室组织统一展示;三是借助客户竞赛活动，升华公司的服务质量，创造实华品牌;四是深化合理化建议活动，围绕公司生产经营和管理提升，中层管理人员要带头，每个员工都要提出有价值的建议;五是组织开展好主题演讲和征文比赛活动;六是坚决克服认识不到位问题，把大讨论与实华公司的实际紧密结合，保证各项措施和要求在实华落地;七是要从提升公司管理的高度提高认识，统一思想，转变到位，真正触及灵魂，触及内心;公司领导要以上率下，真正贴身一线、服务基层;八是要树立问题导向，实行问责制度。
最后，袁之樵总经理作了郑重承诺：爱岗敬业秉操守，顾全大局加油干，问题导向不玩虚，一身正气勤为民，敬畏权力守底线，完成目标是根本。
爱港如家兴港有责心得体会文章三
家，对于我来说，就像是一条载着希望走向远方的船，里面装着所有家庭成员和财产，同时也装载着我们全家人的希望。有了家，生活才变得幸福洋溢;有了家，工作才能顺心;这是我们所说的自己的小家，但在繁杂的社会环境中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我和同事们在一起为之奋斗、为之努力的日照港，日照港就是我的家!在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们收获成长，我们也因此爱港如家。
港口是我们的家，兴衰牵动着我们大家，企业被深化改革推到了浪潮尖，今天面临着周边市场的竞争，面临着对手的挑战，面临着被同行挤压的危险，在这紧要关头，你想到过生存吗?你想到过怎样去生存吗?一直以来这个问题都和我们每个人息息相关，我认为只有我们每个人都意识到自己岗位的重要性，为港口建设出谋划策，大小工作尽职尽责，竭尽所能的做到“爱港如家、兴港有责”，企业才会有源源不断的动力，才会有生机盎然的发展前景。
我06年部队转业分配到日照港工作，刚来时不太适应，在部队时首长经常对我们说，革命战士是一块砖，哪里需要哪里搬，这句话到现在还经常挂在我嘴边。凭借着在部队学到的一手好技术，我很快就适应了我的工作岗位，我想在这个平台上大展身手，为我们的这个大家庭做点应有的贡献。
刚从部队转业回来时，我左右手牵着老婆与孩子，背上背着行李卷，这就是我们一家三口的全部家当了。刚上班的时候，每天骑着“撅扎车”上下班，夏天顶着烈日，冬天寒风刺骨，而且还是“肉包铁”啊。如今，我已经在港口整整工作了11年，我很自豪的跟大家说，我有自己的房子了，一百多平米的，连以前做梦都不敢想的----私家车，我也有了!和以前的“肉包铁”相比，现在是“铁包肉”啊，以前走丈人家回龙口，坐公共汽车得需要五个小时，还得计划好坐几点的公共汽车，现在，走丈人家开着私家车，想什么时候走就什么时候走，三个小时的路程听着音乐就到了，开着车去既安全又洋气，让我有种安全指数和幸福指数爆棚的感觉!回想起来，我今天所能够拥有的一切，我应该感恩日照港，我幸福指数的提升来自于日照港!我的人生价值，有这平凡的岗位才能闪光!
我是港口的一名员工，深知港口发展是我应尽的责任。为甲方做好物业服务责无旁贷，“先当好保姆再做好管家”的服务理念深植我心。涉外工作的核心就是服务质量，开始于脚踏实地，终于每一个细节，后方支前方，前方打胜仗，看似简单的工作也直接关系到甲方的工作与生活，做不好就会直接影响到甲方利益，为此我们的任何一项工作等不得、拖不得、靠不得、马虎不得，简单的工作重复做，重复做的工作要有质量，经过8年的努力，我们的服务得到了海事局领导和职工的认可，我现在可以很自豪地说，海事局100%的职工我都熟悉，90%的家属我都认识，但是我们公司的同事我却有50%以上都不认识;正因为我们辛勤的付出，我们在海事局的物业合同额每年能够增长10%以上。
工作就是责任，岗位就是战场，我始终坚信责任胜于能力，宁可辛苦自己也不让别人作难,“服务”，除了真情，我们还能给你什么?除了感恩，我的日照港，我还能回馈你什么?除了责任,我们还能留住什么?除了敬业,我们还能奋斗什么?我的工作就是让“阳光港口、情暖碧波”的美好愿景，在物业这平凡的岗位上放射出耀眼的光芒!
日照港我的家，我既然选择了这个家，我就会无怨无悔，一个爱家的人，一定也会用心于工作。而一个爱企业的人，通常也会懂得去爱家。作为家的每个成员，都应“想企业之所想，急企业之所急”，爱港如家，则此企业必将活力无限;我深信，只要我们所有的员工都有“爱港如家”的精神，那么无论企业面对什么样的困难，都会顺利度过难关，让这个家更温暖，更和谐，让家带着我们走的更远。
爱港如家兴港有责心得体会文章四
当前，面对制约港口发展的瓶颈，日照港正以壮士断腕的决心与魄力，大力精减两级机关人员，积极推动人事薪酬改革，得到了广大员工的支持。改革必有阵痛，集团党委此时开展“爱港如家、兴港有责”大讨论，对于统一员工认识，保证改革到位，确保港口破茧重生可谓是恰逢其时。
“爱港如家”应是港口员工的自觉行动。1994年，在别人羡慕的眼光里我走进日照港大家庭。二十年来，港口优秀的企业文化培育了我积极向上的人生观和良好的工作作风，较高的薪资待遇给予了我安稳体面的生活，港口之大之广开阔了我狭窄的视野;二十年来，我成就了学习深造之梦，成就了夙愿入党之梦，借助港口平台我发挥专长、积极作为，结识了一批帮助我成长的优秀领导和员工，于我，港口就是给我衣食、值得骄傲、依恋难舍的家。我的经历只是港口员工的一个缩影，眼观身边同事，哪位不是在港口这棵大树的荫蔽下，分享着港口的有形和无形资产，成家立业，过着安然幸福的小日子呢?可以说没有港口这个大家的强盛，好多小家就可能断绝幸福之泉，我们每位员工都应象爱自己的小家一样爱港口这个大家，为港口的每次发展欢欣鼓舞、出计出力，也在港口发展遇到困难时，顾全大局，服从安排，在任一岗位上撸起袖子加油干，共历时艰，共渡难关。
“兴港有责”应是港口员工的自觉意识。港口的兴盛需要箱、油、矿、煤等前线员工的打拼，也离不开后方默默付出的港口后勤保障人员。作为多年工作在物业服务一线的员工，我始终牢记一位领导对我说的话：“咱们的工作面对港口千家万户，有些直面领导，稍有不慎就可能给他们带来不必要的麻烦，工作时一定要严谨认真，仔细周全，让业主安心、领导放心啊。”多年来，本着强烈的责任心，我恶补物业管理知识，积极发挥财务和微机操作专长，对工作心怀敬畏、如履薄冰、兢兢业业，细心、耐心为业主解难释惑，快速、准确核收业户各类费用，全力做好帐务管理、统计分析、客服指导、劳资、计生、上传下达、系统维护等综合性事务，为港口的兴盛尽职尽责做好自己应做的事情。
碧波服务公司的改革正在实施推进中，为了港口的兴盛，我大力支持改革。这次改革给我们敲响了警钟，如果我们还象原来一样躺在国企大锅饭的温床上混日子，港口持续亏损，我们还能拿什么保证自身和家人的生活水平?!更遑论美丽、风度和傲骄，其实离开了港口，我和我们中的好多人也许什么都不是。我们一定要有危机意识，努力创造岗位价值，针对我个人，就是立足目前岗位，再进一步解放思想、提高执行力、服务意识和组织协调能力，同时也借改革之东风鞭策自己成为一名一专多能的复合型员工。
“洋宽可任鱼飞跃，空阔尽由鹰展翎。携手同侪齐奋进，港兴吾胜是双赢。”
让我们认清形势、苦练技能、锐意进取、挥洒热情，让港口的明天因为我们的努力而繁荣昌盛。
