“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识，一是不拘一格，人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当，营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。下面小编整理了学习陕西省三项机制心得体会，欢迎参考!
学习陕西省三项机制心得体会一
在全面从严治党新常态下，用制度激励和约束干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神，增强干部队伍活力，是确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会的重要举措。
――实现更高水平“三个陕西”目标，需要调动广大干部干事创业的积极性。陕西当前正处于同步够格全面建成小康社会的决胜阶段、建设更高水平“三个陕西”的关键节点。最近，省长胡和平主持召开省政府第十次常务会议，分析上半年经济形势，认为上半年全省经济总体运行平稳，下行压力依然较大，呈现稳中趋缓、缓中有进态势。需要坚持以新发展理念为引领，积极适应、把握和引领新常态，引导干部群众坚定信心、迎难而上，推动全省发展实现中高速增长、迈向中高端水平。树立以人民为中心的发展思想，让群众有更多获得感，对干部积极干事创业提出了更高的要求。党员领导干部只有增强为人民服务的责任感和紧迫感，既当改革促进派、又当改革实干家，才能通过改革增添发展动力、维护公平正义、推动新发展理念落实，使群众在改革发展中实现获得感。全面深化改革，需要激发广大干部的责任意识。
――建立干部激励、容错、能上能下“三项机制”，是解决干部不作为的关键密钥。当前，既需要从政策的配套上不断全面深化改革，完善顶层设计和路线图，也要激发广大干部积极干事创业的积极性，营造宽松的用权履职环境是干部干事创业的基本保证。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，不是为了保护干部的不作为，而是为干部干事创业创造宽松环境而作出的有效探索。
陕西建立干部激励、容错、能上能下三项机制，首先是用制度激发干部追赶超越的精气神。对于敢于作为，勇于担责，在追赶超越中作出贡献的干部，强化激励机制的正向作用，最大限度地保护和调动作风正派、清正廉洁又敢作为、锐意进取干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其次，建立合理容错机制，保护那些作风正派，又敢作为、锐意进取的干部干事创业的积极性。当前，建立容错机制的核心就是认真落实中央“三个区分开来”要求，对于公私分明、出于公心，缺乏经验、探索先行，无主观故意的过失，要在守牢安全稳定、纪律规矩、作风廉洁等底线的基础上，组织上鼓励探索，宽容失误，客观准确评价衡量干部，营造宽容出于公心出现决策和执行失误的干部的从政环境。第三，“能上能下”，既是激励也是约束机制。当前，要及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有为民情怀、敢于追赶超越的干部选出来、用起来、监督好，是对敢于担当、勇于干事创业、廉洁自律干部的最大激励。同时，要对那些“庸懒散”“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”在其位不谋其政的各级领导干部，坚决进行组织调整。“能上”，有利于弘扬敢做敢当的正气，既是肯定，也是激励;“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是纠偏，也是约束。
――用制度激励和约束干部干事创业是实现陕西追赶超越的有效途径。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，对于激发干部紧扣落实“五个扎实”干事创业积极性，始终坚持发展第一要务，始终坚持增进人民福祉，牢记以人民为中心的发展思想，推进改革、夯实工作责任，最终把追赶超越的蓝图转化为更高水平“三个陕西”目标具有重要意义。
学习陕西省三项机制心得体会二
(1)建立对外联络机制。依托驻外招商分局，分赴上海、广州、苏州、成都等地招贤纳士，鼓励带技术、带项目、带资金来内创业。4月22日，威远县驻苏州市农民工服务站挂牌，服务站将为威远在苏州务工农民工提供贴身的返乡创业服务。
(2)建立项目帮扶机制。对落户本县的项目，明确帮扶单位，安排专人，提供一条龙保姆式服务。对固定资产投入在500万元以上的项目，明确一名县级领导结对帮扶;对固定资产投入在100万元以上的项目，全县科级以上领导干部每人联系一名返乡创业人员，及时解决企业生产经营中的困难。
(3)建立目标考核机制。将返乡创业“回家工程”纳入全县分类目标绩效考核，强化整体联动，签订目标责任书，严格考核奖惩，在全县形成了“县长亲自抓，分管县领导重点抓，县返乡创业办具体抓”的工作格局。今年以来，全县已对接项目20多个，其中：意向投资500万元以上项目11个。新发展返乡创业私营企业466户、个体工商户2955户。
学习陕西省三项机制心得体会三
2月25、26日，《湖北日报》《恩施日报》相继报道来凤县让干部共同干事、共同干净，介绍该县推出《领导干部能上能下暂行办法》《党员干部容错免责暂行办法》《重点项目容缺预审暂行办法》三项机制。
体制机制从某种程度来说，代表着一种生产关系，要不断适应生产力发展的时代要求。推进体制机制创新，是科学武装思想头脑，探索推动发展的方法论，有效化解改革前进中的突出矛盾，不断推动经济社会又好又快发展。
来凤此次推出三项机制是“来凤之狠”升级版，得到省委书记李鸿忠的批示：“省委办公厅印发来凤县‘三个机制’相关文件，让全省市州县借鉴学习。”来凤出台“三项机制”就是要确保良好的发展势头不减。
面对当前经济下行压力加大的形势，转方式、调结构迫在眉睫;从紧从严治党，干部作风需提神鼓劲;重点领域关键环节“中梗阻”依然存在，解决这些问题，时不我待，必须思变、求变、善变。三项机制出台应时之需，是务实之举，既审时度势，又高瞻远瞩。
立足于为先行先试探新路，以示范引领立标杆，大胆开拓，走在前列的进取之心，立足于为民生谋福祉，以点带面得全局，脚踏实地，奋勇争先的实干精神;立足于为发展出实招，向改革要“红利”，精准发力，竞进提质的雄心魄力。“三项机制”是深化“四个领先”的具体实践，是创新引领适应新常态的同步实施，意义重大。只有用足用活，落到实处，改革的效益和能量才能得以充分释放。
“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识，一是不拘一格，人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当，营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。
发展是第一要务，发展是硬道理。只有不断推陈出新，改革思变，打破与改革不相适应的条条框框，不断适应新变化，强化新举措，更新思想观念，探索体制机制，才能激发发展的内生动力。
近年来，来凤始终做到与上级党委、政府同步、同心、同向，深化改革，创新体制机制，成功推出了正风肃纪“二十条”“来凤之狠”《精准扶贫问责暂行办法》等享誉省、州，叫响全国的来凤蓝本。用好用活“三项机制”，改革发展事业必能欣欣向荣。
学习陕西省三项机制心得体会四
省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后，随即在全省广大党员干部中引发热议。大家纷纷表示，三项机制无疑让干部卸下思想包袱、勇谋善为，也给干事创业干部吃下“定心丸”，让干事创业的领导干部真正“敢作敢为，有所作为”。
汉中市委常委、市纪委书记刘双耀认为，建立三项机制，是省委落实*“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。文件的出台非常必要，也很及时，是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法，是转变工作作风的重要保障。
铜川市委常委、组织部部长王刚表示，三项机制是解决为官不为、为官慢为、为官慎为问题的创新之举，是各级党组织和广大党员干部干事创业的新动力，为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了标杆。现在关键是要细学、实抓、真用，认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节，教育引导党员干部奋发有为、追赶超越。
“在我们乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，激发了大家干事创业，积极奉献的热情。”在基层工作多年的岐山县凤鸣镇党委书记康凯表示，三项机制实际上是给我们指明了方向，是对想干事，能干事，会干事的干部的一种鼓励，用制度激发追赶超越精气神，更为基层乡镇干部大胆干事创业“明了方向、撑了腰杆、涨了士气”。
多名接受采访的干部表示，三项机制中提到的“容错”绝对不是放任犯错，更不是鼓励“违规”，重要的是划清界限。在西安市碑林区民政局低保科科长常晓华看来，容错纠错办法中列入“在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的，可以进行容错”这一条，并不是放低工作要求，相反更有责任使工作尽量少出甚至不出偏差。
