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2024年关于地税纪律行动心得体会

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党章是各级党员干部必须遵循的总规矩,党员干部要带头学习好,遵守好。下面是小编整理的2016地税系统纪律行动心得体会,希望对大家有所帮助!

2016关于纪律行动心得体会【1】

是“纪律行动”的基础和关键,能不能开好局、起好头,对于至关重要。今年以来,市局把握学习纪律、查找风险、建章立制三个关键环节,切实推动“纪律行动”深入开展,对为期三年的“纪律行动”奠定基础。

一是在学习纪律环节,突出重点内容,增强学习的针对性。组织党员干部认真*的系列讲话精神,特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争、关于严明党的纪律和规矩系列重要论述,学习党章、准则和条例,学习六大纪律的精神内涵和制度要求,学习《税收违法违纪行为处分规定》等,把纪律学习与“两学一做”学习教育结合起来,与“干在实处、走在前列”和党的建设、基层建设等工作结合起来,收到事半功倍的效果。同时,创新学习形式,大力开展集中辅导、研讨交流、征文演讲、全员考试等学习教育活动,提高学习质效。

二是在查找纪律风险环节,围绕六大纪律,采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法,认真梳理每个岗位存在或潜在的纪律风险点。按不同层级查找,就是按市级、县级及以下两个层级分别组织查找。按不同岗位查找,主要分行政管理岗位和税收执法岗位两大类。在查找风险过程中,既要抓住重点岗位和关键环节,又要把握风险重点。个人要重点对照岗位职责,查找在执行纪律和制度要求、行使自由裁量权等方面存在的风险。对查找出的纪律风险按层级、按岗位、按风险级别列出清单,汇编成册,为制定防控措施打好基础。

三是在建章立制环节,首先,抓好重点事项、重点环节等规章制度的建设,建立完善党组和领导班子议事规则、“三重一大”决策执行、财务管理、人事管理、内部审计、项目资金管理、一案双查、责任追究等制度体系,大力推进规范和制约权力运行的制度建设。其次,注意制度的规范操作和衔接配套,坚持宏观思考、总体规划,用纪律建设统领反腐倡廉制度建设,注重制度的体系化、规范化、具体化和可操作性。第三,加快时间进度,制度建设要抓紧进行,边调研边梳理,边研究边制定,力争在今年10月份完成,并作为纪律学习的重要内容。

2016关于纪律行动心得体会【2】

为深入贯彻落实“纪律行动”三年规划及“基础建设年”工作计划,以实际行动投入到“干在实处、走在前列”的实践活动之中,高新区分局结合工作实际,注重“四融入”,扎实推进“纪律行动”落地生根。

一是注重全员融入。为加强党风廉政建设和“纪律行动”的统一领导,分局调整成立了领导小组,建立健全了主要领导负总责,分管领导具体抓,相关部门各负其责,党员干部积极参与的领导体制和工作机制。同时,落实两个责任领导小组狠抓组织调度和督促引导工作,以智慧党建网为信息交流平台,协调工作进度,切实把“纪律行动”作为落实“两个责任”的重中之重,分清工作责任,强化协调配合,形成活动的同心力。

二是注重教育融入。在集中教育基础上,进一步组织干部职工认真*系列讲话精神,特别是关于从严治党向基层延伸、“两学一做”学习教育、关于严明党的纪律和规矩系列重要论述,学习党章、准则和条例,学习六大纪律的精神内涵和制度要求,学习《税收违法违纪行为处分规定》、《枣庄市地方税务局工作问责办法(试行)》等,真正把学习教育贯穿“纪律行动”全过程,使干部职工进一步增强严格落实纪律规矩的坚定性和自觉性。

三是注重文化融入。为发挥地税文化引领作用,切实把品行文化融入到“纪律行动”之中,分局制定了提高干部职工综合素质长远规划,采取拓展训练、文体竞赛、团队合作、家风教育、职业培训等多种方式,提升干部职工工作生活的幸福感,进一步把“税收收入与服务发展同步协调、征管改革与法治地税同抓并举、组织目标与个人成长同频共振”的“三同”方略内化于心、外化于形。

四是注重问责融入。为强化监督执纪和问责力度,分局组织开展“走在前列、纪律先行”外围调研活动,深入纳税户了解干部职工税收执法、工作作风及廉洁从税等情况;内部先以“个人找、互相提、集中查”的方式进行自纠互查,再由“纪律行动”督导组指导督查,对发现的薄弱环节,责令限期整改,对存在突出问题的单位和个人,按照相关规定予以责任追究,确保“纪律行动”顺利推进,取得实效。

2016关于纪律行动心得体会【3】

近期,庆阳市地税局以贯彻落实中央八项规定为重点,加大纪律落实力度,严肃纠改“四风”,促进税风税纪明显好转,努力为地税事业健康发展创造良好的条件。

一是注重教育引导。将教育引导摆在改进作风的首要位置,组织干部学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、违反八项规定的案例通报以及省局吴仰东局长《致各地局长的一封信》,引导干部职工在学习中提高认识,深刻认识“四风”问题的危害性,树立正确的世界观、人生观、权力观,进一步增强严格落实纪律规矩的坚定性和自觉性。

二是逐级传导压力。分级对全系统300余名副科级以上领导干部就落实纪律作风系列规定进行集体约谈,进一步强化责任意识,突出强调党组的主体责任、党组书记的第一责任、纪检组长的监督责任、领导班子副职的“一岗双责”责任,明确告知失管失察所要承担的责任,以倒逼追责促责任落实,督促各级领导干部履职尽责,做到惩防并举、预防在先。

三是加大督查力度。组织开展“为官不为”专项整治行动和中央八项规定落实情况督查活动,先后3次派出督查组对8县区局“为官不为”专项整治行动、落实中央八项规定和纠改“四风”问题进行督查,重点督查了各县区局工作纪律、办公用房以及基本建设、公务用车、“三公”经费、出国(境)管理情况,并针对管理薄弱,要求有关县局修改完善了公车管理等制度,确保用制度管权管事管人。

四是查纠整改问题。组织开展落实中央八项规定“回头看”、“九个严禁、九个严查”等活动,进一步强化薄弱环节、重要时间节点管理。并按照从市局到县区局、从党组成员到部门负责人的顺序,逐层逐级分析研究落实中央八项规定、践行“三严三实”要求方面存在的问题,逐项制定措施,明确整改要求,严格整改时限,形成领导干部一级带一级、一级抓一级的良好格局

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