第1篇：医疗卫生学习四个不为心得体会
要忠于职守、秉公执纪，不能在位不想为，安于现状，不思进取;不能平庸不会为，能力不足，作风漂浮，致使监督缺失;不能怕难不敢为，回避矛盾，执纪监督畏首畏尾;不能徇私乱作为，不守规矩，违反纪律，甚至胆大妄为。
要从思想观念、职责定位、方式方法入手，切实解决不适应、不符合、不到位的问题，聚焦中心任务，切实担负起监督责任。要加强示范引领和督促指导，省市纪委要巩固内设机构调整成果，把握职责定位，转变工作方式;省市县纪委要巩固议事协调机构清理成果，防止边清边增，做到只减不增，把不该管的事情交出去、交到位;要研究指导县级内设机构调整工作，优化机构设置，更好适应履职需要;研究制定加强国有企业、高等院校和科研院所等企事业单位纪检工作的意见，明确职责定位，转变工作方式和作风，通过组织和制度创新，把更多力量集中到主业上。
要增强党的意识，坚定理想信念，站稳政治立场，始终同*保持高度一致。要忠于职守、秉公执纪，不能在位不想为，安于现状，不思进取;不能平庸不会为，能力不足，作风漂浮，致使监督缺失;不能怕难不敢为，回避矛盾，执纪监督畏首畏尾;不能徇私乱作为，不守规矩，违反纪律，甚至胆大妄为。对违反审查纪律、选择性办案、跑风漏气、以案谋私，严重败坏纪检监察机关形象的，必须发现一起查处一起，决不姑息。
第2篇：医疗卫生学习四个不为心得体会
“把党的事业、人民的利益作为干事创业唯一的价值追求，遇事不推诿、不退避、不说谎，自觉把责任扛在肩、将名利抛脑后，看淡一己之得失，在自己的工作岗位上尽职尽责、有所作为。”市委书记魏小东在文章《当干部就要敢担当》中强调，党员领导干部要用铁的担当扛起推动跨越发展这个沉甸甸的担子。
领导领导，领路引导;干部干部，先干一步。担当，是党员干部的本分。
可现实生活中，有的人工作畏首畏尾、瞻前顾后、不敢负责，常把遇到的重大疑难或棘手问题交给上级，不敢承担自己的应尽义务;也有人奉行多栽花、少种刺的好人主义，只讲关系、不讲原则，你好我好大家都好;还有的人要官的时候拍着桌子争，该讲责任时却一推六二五，只求不出事，宁可不干事，庸庸碌碌当“太平官”。这样的党员干部，不仅干不出成绩、打不开局面，而且还会成为跨越发展的绊脚石。
是什么让他们丧失了应有的担当、忘记了该负的责任?说到底，还是个人得失之心太重。无私才能无畏，无畏才敢担当。如果心中有小九九、肚里有小算盘，只想揽权不想干事、只想出彩不想出力，担当就只能是一句口号。
商丘“十三五”发展蓝图已经绘就，今年经济目标已经确定。要把蓝图变成现实，要顺利完成各项目标任务，各级党员干部必须能干事、敢担当、有作为，要聚焦、聚神、聚力抓落实，做到紧之又紧、细之又细、实之又实。
有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。“世上事有难易乎?为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣。”发展不是请客吃饭，而是要克难攻坚、勇往直前;改革不是锦上绣花，而是要打破常规、动真碰硬。中心城区发展、“六城”联创、产业集聚区建设，每推进一步都会遇到困难和问题，如果少了那么一股子气呀劲儿呀，畏首畏尾、无所作为，工作怎么会有起色?
推进项目运作，领导干部必须勇于负责。对重大项目建设，相关部门的领导干部不能当甩手掌柜，而要拿出干事创业的热情，勤过问、多关心，扑下身子真抓实干，带头转变作风，提高工作效率。具体抓落实的干部更要以强烈的责任意识、敢于担当的精神，不推脱敷衍，不打折扣，不讲得失，脚踏实地地干，雷厉风行地抓，积极承担应尽的责任。
搞好开放招商，领导干部必须敢于担当。经济转型升级，招商的难度会越来越大。各级领导干部要有直面困难的勇气，不找借口、不讲客观，敢于啃“硬骨头”，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高克难攻坚的实效。要敢为人先，大胆地闯、大胆地试。为了加快商丘发展，应该做的事，顶着压力也要干;必须负的责，迎着风险也要担。
重任在肩思奋进，担当二字重千钧!
第3篇：医疗卫生学习四个不为心得体会
“四个不为”专项治理活动如何踏石留印、抓铁有痕，取得让群众满意的实效?关键在于发现问题、正视问题、解决问题。
解决实际问题才是硬道理，才有说服力。“四个不为”专项治理活动举措实不实、效果好不好，群众看得最清楚、感受最强烈。这就决定了活动必须坚持问题导向，从群众反映最强烈的突出问题入手，从群众最不满意的地方改起，强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识，促进各级各部门改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，推动各级党员干部主动担责、履职尽责，服务大众创业、万众创新，确保活动不虚不空不偏、不走过场。
“四个不为”风气的形成，不是一朝一夕，而是积弊甚久、渐演成习，最终成了“老大难”。但正如俗语所言“老大难，老大出马就不难”，作风的转变“一把手”至关重要。市委成立了由市委书记任组长、市长任常务副组长的“四个不为”专项治理领导小组，全市各级各部门也要加强领导，制定具体方案，健全工作机构，扎实推进专项治理活动;主要负责同志要发挥“一把手”的表率作用，从自己做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。
问题导向重在实，也难在实。不同部门和单位，“四个不为”问题的表现形式不尽相同，必须找准“病症”、对症下药，立即动起来、改起来。
活动要与简政放权相结合，推进落实权力清单、责任清单、负面清单，用政府权力的减法换取市场活力的乘法。坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐手续，最大限度简化办事流程;完善行政审批电子监察系统，推行网上办理和网上咨询;推进商事制度改革，全面清理各种“任性”收费，全面清理行政审批服务事项;加快建立市、县统一的公共资源交易平台。
