办事处人才工作总结开头结尾模板范文
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我处人才工作坚持以*理论和“三个代表”重要思想、十八大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强处策略，扎实开展各项人才工作，突出重点，加强领导，为我处经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、加强领导，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。我处成立了以党委书记为组长、其余领导班子成员任副组长的人才工作领导小组，召开党委专题会议，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、骨干成员靠上抓的良性发展格局，并定期召开人才工作联席会议，安排部署近期工作，并分解到相关职能部门，确保各项目标措施落实到实处。
（二）创新人才工作机制，统筹抓好各类人才队伍建设。完善人才培养、吸引、使用、评价激励办法，抓好企业“百千万”人才开发计划，认真落实规模以上企业大学生学历津贴制度，完善农村实用人才培养示范基地建设，大力培养适应畜牧、林果、蔬菜、水产等四大产业发展需求的农村实用人才。坚持一名领导干部联系一名优秀人才制度。优化政策环境、创业环境、舆论环境，不断提高人才的社会地位，营造思想更加解放、政策更加有效、环境更加优良的人才成长环境和鼓励创新、宽容失误的创新环境。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台，促进人才培养。今年2月，我处组织10名机关青年干部和大学生村官开展“洁万家”活动调研，在全体机关干部会上进行发言，处领导进行逐一点评，为他们快速成长搭建平台。针对全处年轻干部，建立了导师联系制度。今年3月，我处对后备干部进行了组织考察，吸纳了10名优秀后备干部担任村干部或村主任助理。今年10月，组织全处符合条件的7名村干部，参加了湖北省统一组织的从村干部中招考公务员的考试。
（二）创新培训机制，提高人才素质。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我处广泛开展专业技术培训，举办蔬菜、柑橘种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。以“农村实用技术培训”为平台，以“志.能”激发活动为契机，引导、鼓励我处农村人才参加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我处远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会，我处多次举办农村干部综治维稳信访业务培训班、计算机操作知识培训班等，并定期组织村干部集中学习党的农村工作的方针政策及农村实用技术。今年培训农村党员达20xx人次以上，培训预备党员、入党积极分子80人次。
（三）完善人才信息库，加大人才培养力度。处党委成立专门的调查小组，深入调查全处农村实用人才情况，摸清我处人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全处人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。
（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全处范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传栏、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我处育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全处营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。处党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
四、创新载体，推进人才工程建设
为积极开展人才建设工作，我处党委把到村、社区任职的高校毕业生的培养纳入干部队伍建设中长期规划，通过多渠道、多形式、有针对性地教育培养，促进到村、社区任职高校毕业生提高综合素质和工作能力。通过理论学习、经验传授、创业扶持等方式，帮助他们掌握农村基层工作的基本知识和基本方法，使他们尽快融入农村工作，充分发挥特长和优势。至今，我处已有5名大学生“村官”考上了湖北省公务员，充分体现了我办事处对人才的重视及培养。
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