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业务人员考核表

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业务人员考核表姓名:??????部门:???????岗位:????考评日期:
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度
成果计划实际完成完成计划%14121086
业务成绩A.总产值(万)14121086
B.利润(万)14121086
C.费用(万)14121086
D.新增客户数14121086
业务活动A.正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划
B.按照部下的能力和个性合理分配工作
C.及时与有关部门进行必要的工作联系
D.在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作
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管理监督A.在人事关系方面部下没有不满或怨言B. 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086
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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:130分以上 B:130~100分 C:100~72分 D:72分以下3考核者意见: _____________________________________________考核者签字:__________________日期:______年______月______日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考核结果决定该员工:[ ]转正:在_____任______职
[ ]升职至_______任________
[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为___________
[ ]提薪/降薪为____________
[ ]辞退
[ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字:_______________ 日期: 年 月 日
总经理核准
总经理签字:_____________ 日期: 年 月 日

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