实习，是从学生过渡到职场人的一个重要阶段。而实习生在实习期间能领取一定的报酬，还是无薪甚至交钱实习，这在各行业、企业中的情况不一而是。有人认为，企业要求实习生无偿加班是一种侵权行为。那到底是不是呢?下面我们一起看看吧。
此前，教育部等五部委联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。不过，对于普通高校的学生，目前还没有相关制度明确其参加实习的权益和保障。
如果说，实习生以无偿劳动换取工作经验和学习机会，是一种相对公平的交换;那么，在不提供任何劳动报酬的情况下，实习单位要求实习生加班又是否合理呢?
对此，在一家制造型企业从事行政工作的张先生告诉记者，每年暑期，他所在的公司都会接收10-20名实习生，其中不乏内部员工介绍的低年级的大学生。在他看来：“低年级的实习生平时主要以观察、学习、配合为主，企业本身在培训和带教实习生方面也已经付出了相应的资源，所以我认为对这部分实习生可以不提供报酬，但同时企业也不应该要求他们承担过多工作。而对于一些已经可以独立完成岗位工作的实习生，企业就应该主动提供报酬或补贴。”
问题一：企业要求实习生无偿加班是否构成侵权?
答：《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)第十六条规定：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：(一)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习;(二)安排学生在法定节假日实习;(三)安排学生加班和夜班。”因此，无论是有偿加班还是无偿加班都是法律法规所禁止的。实习生的本职还是学生，参加实习是为了提前体验工作并增加社会经验。而且实习生们的普遍年龄偏小，还不能承受高强度、长时间的工作。因此，法律对于实习生的使用作出了禁止法定节假日实习并不得安排加班和夜班的规定。
问题二：实习生在实习期间依法享有哪些权利和保障?
答：《规定》第十二条规定：“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。”第十三条规定：“实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息;(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;(三)实习期间的食宿和休假安排;(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;(六)实习考核方式;(七)违约责任;(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。”
因此，安排实习生实习必须签订三方协议，并在协议中约定三方的权利义务。根据协议的内容我们可以看到，实习生在实习期间主要可以享受以下权利及保障：(1)知情权;(2)休假权;(3)获得劳动安全保护的权利;(4)获得实习考核的权利;(5)报酬权;(6)获得实习责任险的保障;(7)食宿保障。
问题三：实习生可以通过哪些注意事项和途径维护自己的权益?
答：实习生首先在选择实习单位时尽量选择正规企业进行实习，在选择前对企业作大致的了解，不要盲目选择。由于实习生不属于劳动关系，三方的权利义务将完全按照三方签署的实习协议内容履行。所以在签署三方协议时需要对协议内容进行把握，由于学生资历尚浅，可以让父母对协议内容进行把关。如果实习单位有一些违法的工作安排，需要及时向实习单位指出，也可向学校反映，由学校与实习单位沟通。千万不要为了保住实习转正的机会而忍气吞声。如果实习单位存在违法行为或者是违约行为，实习生可以拿起法律的武器保障自己的合法权益。
在此需要提醒大家的是《职业学校学生实习管理规定》的适用范围为“全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生”，大学生实习并不适用该《规定》。但是鉴于大学生实习目前在我国还处于法律真空地带，《规定》中的有些条款在企业与大学实习生签订实习协议时可作参考。
