导读：法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，不过在现实的职场生活中存在带薪年休假落实不到位的问题，也有很多人什么情况可以休年假，可以休几天?休假时能拿多少工资，休了病假还能不能休年假，离职时年假工资怎么算?下面和小编一起去看看~
带薪年假计算方法
职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。
不过，对于跳槽职工而言则需要折算。劳动保障维权中心法律援助科科长介绍，职工新进用人单位(之前已连续工作满12个月以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天(从2月9日至12月31日)。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，(326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。
特殊情况可明年再休
“我们单位规定，年假不休过期作废，快到年底时，公司各种事太多，肯定休不成，年假可以安排到明年休吗?”一家民营企业的职员这样问。
据了解，年假一般是不跨年度安排的，但也有一些特殊情况，只要符合一定条件，年休假可以跨年累计。根据国务院2008年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排，但必须征得职工本人同意。
未休假可拿三倍工资
据介绍，职工在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
小店区劳动保障维权服务站负责人曹跃军律师称，需要特别注意的是，如果企业安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。需要明确的是，月工资是指剔除加班工资后的职工应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
哪些情况不能享受年假?
当然，有些情况职工不能享受带薪年休假，比如请病假的时间较长等等。具体来说，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
