最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付的报酬，关系着劳动者的生活水平，年末将至，上调最低工资标准的省份又有增加。本文小编将为你介绍关于2020年天津最低工资标准的最新消息。
一、2020年天津最低工资标准
12月11日，天津市人力资源和社会保障局局长长杨光及相关处室负责人做客由海河传媒中心特别策划的 “向群众汇报?2019年委办局长年终访谈”节目，在节目中，向广大听众和网友汇报我市人社部门的惠民举措和最新政策措施情况。从节目中了解到，2020年我市将适时调整最低工资标准。
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2020年我市有计划调整最低工资标准
天津从1995年开始发布全市最低工资标准，经过多次调整，已从最初的每月210元，提高到目前的2050元。
我市现行最低工资标准是2017年7月起执行的。按照国家规定，最低工资标准可最长三年调整一次。2020年，我市有调整计划。下一步，天津市人社局将积极做好相关准备工作，适时进行调整。
近两年我市最低工资标准未作调整主要是考虑支持优化营商环境，吸引社会投资，减轻企业负担，促进转型升级。但倡导企业尽可能提高职工工资水平，提升职工的获得感，这也是企业凝聚力和竞争力的体现。
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天津最低工资标准全国第四
据经济日报12月3日报道，从全国范围来看，截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。
为何各地区最低工资标准会呈现较大差异？这是因为最低工资标准的调整与当地社会经济发展密切相关。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。
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最低工资不包含加班费等福利待遇
为保证劳动者基本生活，维护职工权益，国家建立了最低工资制度，最低工资标准被视为一项“兜底”指标。
值得注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
这就意味着，劳动者的工资收入在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。
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