经过两个月的缓冲期调整后广东省5月1日起正式执行新的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。本次调整平均增幅为19%最高为广州市调整后最低工资为1895元/月。
广东省上次调整是在5月1日。本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准为1895元/月对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月执行地区为韶关、河源、梅州等十一市对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分一是维持劳动者本人最低生活的费用即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资的概念包含以下三个涵义,
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
人社部门在做好宣传工作的同时将定期对企业执行最低工资标准的情况进行监督检查。对于没有执行最低工资标准的用人单位人社部门将责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额逾期不支付的责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。若经人社部门责令改正拒不改正或拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的由部门视情节轻重处以1万元以上2万元以下的奉。
