中国社会科学院世界社保研究中心高庆波表示，根据我国近几十年的经验表明，任何没有和工资增长挂钩的养老金都会被抛弃的。上海工程技术大学郝勇教授也在会上发言指出，根据调查统计，相当一部分的老百姓对延迟退休持反对态度。
高庆波在会上表示，养老金制度改革是政府完成目标的起点，也是关乎普通民众的切身利益。“如果说两个条件相当的人，其中一个在企业工作，另一个在机关事业单位，而养老金却相差一倍，我认为这是社会所不能接受的。这表明了制度不给力，对劳动者的未来也没有保障。”
高庆波说，“在中国过去几十年当中，工资一直保持增长的态势，从而可以得出结论，任何没有和工资增长挂钩的养老金都会被抛弃的。”
郝勇教授在谈到研究延迟退休这个课题时，表示他曾在全国20个省市自治区进行过调查，发现无论是高学历、技术型工作人员，还是第一线的体力劳动者，支持延迟退休的意向都不强，无所谓、不支持、很不支持的比例基本上占到了3/4。从对不同学历人群调查的结果来看，研究生及以上学历支持延迟退休的比例最高，仅为30%。对各个岗位工作人员调查的数据显示，85%以上的一般行政人员和生产服务人员不支持延迟退休，技术人员不支持的比例也达到了65%。
12月28日，财政部部长楼继伟在“中国社会科学院社会保障国际论坛2014”上表示，企业职工养老保险个人账户的“空账”无法做实，名义个人账户(NDC)是可选择的模式。由于个人账户涉及3.2亿参保职工切身利益，财长上述表态引发社会高度关注。我国养老保险个人账户空账是如何形成的?原因何在?将走向何方，搞清楚这些问题的来龙去脉，有利于凝聚共识，推动养老金改革顺利进行。
个人账户空账源于养老保险的转轨成本
上世纪90年代以前，我国企业养老保险实行的是现收现付制，即在职职工缴费用来给付退休职工的养老金。但是随着我国步入老龄化社会，退休职工越来越多，养老金支付压力增大。在此情况下1995年我国开始了企业养老保险从现收现付模式向“社会统筹与个人账户相结合”模式的改革。社会统筹部分由参保企业缴费形成，用于支付当期退休者的养老金。个人账户由参保职工缴费形成，采取完全积累方式，用于个人退休后的自我养老。上述改革目的在于实现政府、企业和个人三方的养老责任共担，以应对人口老龄化。上述改革符合当时世界各国的养老金改革趋势，比如美国在现收现付的联邦养
