近日,一则题为《高级职称人员不再“多发”养老金》的报道引起人们的关注,报道指出,“企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策”。高级职称人员领取养老金政策系地方政策,有些省份视当地情况作出了微调,但在国家层面并无新政策出台。
北京市民王先生在领取养老金时发现,今年没有额外领到高级职称增发的每月220元的钱。“是不是北京取消了对高级职称人员设定的养老金倾斜政策?”王先生有些疑惑。
事实的确如此。今年2月,北京市发布了企业退休人员养老金调整方案,其中并没有如往年那样单独针对高级职称人员制定倾斜政策,只是规定“高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平”。也就是说,按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的,补齐至平均水平。
为何今年北京的政策不再向高级专业技术人员倾斜?
“以往,国家在调整企业退休人员基本养老金时,要求向具有高级职称的人员进行政策倾斜,是为了解决一些历史遗留问题。”相关负责人告诉记者,要为那些退休早,具有高级职称,且为国家、社会作出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。过去,由于体制等原因,具有高级职称人员的养老待遇相差不少。例如有些老大学生,参加工作和退休时间都相差无几,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的,其待遇和从企业退休者差异较大。
目前,养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜,而这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策,差距已经大幅缩小。
据了解,全国还有不少地方继续执行对高级职称人员设定的养老金倾斜政策。福建泉州市规定,12月31日以前退休、退职的省级统筹企业退休、退职人员,从今年1月1日起,月人均增加基本养老金200元;具有高级职称且被所在企业聘用的人员,在基本养老金普遍调整的基础上,分别再增发基本养老金,正高级职称的退休、退职科技人员每人月增发100元,副高级职称的退休、退职科技人员每人月增发80元。
在接受记者采访时,人力资源和社会保障部专家委员会委员、清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥表示,过去10年对企业高职退休人员的?补是在弥补他们与事业单位高职退休人员的养老金待遇差,取齐后即应当停止。当然,各地情况不一,停下来的时点会有先有后。
杨燕绥认为,国家正在按照“全覆盖、保基本”原则建设国民基础养老金制度,缩小待遇差距,限定支付水平;今后,高职称、高级别、工龄长的人将通过个人账户和职业养老金增加收入。
杨燕绥建议,尽快完善养老金结构,在建设基础养老金的同时要做好两项工作:第一,国企尽快偿还当年减员提前退休人员的“视同缴费”的养老金,不再挪用职工个人账户缴费;第二,让职工参与讨论,个人缴费的8%中,多少作为领取基础养老金的应缴税,多少计入个人账户和投资运营,改善老年生活。
