四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”??四川省人口与计划生育条例(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)。
【拓展小知识】
单位扣婚假工资违法
职工小刘是一名90后外来务工者，月工资3000元。两个月前，父母催促他回乡完婚。单位准假后，他返乡享受了婚假，准时回到上海上班。上个月发工资时，单位扣掉了他婚假期间的全部工资，他认为不合理，但又不知如何与用人单位交涉。
【解答】职工依法享受婚假、丧假、探亲假等假期，企业应该支付假期工资。其原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协调结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
从小刘的情况来看，如果单位与他明确约定3000元月工资的，那么他享受婚假应该按此支付。如果单位未与职工明确约定工资，那么可以按正常出勤月工资的70%确定。需要指出的是，如果打七折，必须包括劳动者当月的浮动工资、岗位工资、工龄工资等总收入。企业不支付婚假期间的工资是不对的，他可以据此索要。
婚假的工资发放标准
我国《劳动法》第五十一条已明文规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，但并未明确规定工资计发的标准。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
例如XX女士是杭州市职工，根据杭州市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”关注婚前必修课，了解更多。
因此，XX女士她的婚假工资应该这样算：合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准;比如她的工资800元或1000元如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准。如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对XX有利的标准来确定;合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定;什么标准也没有约定的，可以按职工正常出勤月总收入的70%来确定。
一般每个省有规定，有的省明确规定在晚婚休假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，各个地方的政策可能因经济发展水平有所不同。
