天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”??天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)。
拓展阅读??天津女职工“产假”将达300天
历经一年多的时间，和妇女权益保障密切相关的一项地方性法规终于审议通过啦!今天，市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过《天津市妇女权益保障条例》，将于2017年3月1日起正式实施，成为体现地方特色、系统全面的妇女权益保障条例。
女职工可休不超过六个月哺乳假
虽然劳动法相关规定中，“女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。”但是，随着城市规模扩大，交通成本上升，1个小时显然已不能满足哺乳妈妈的需求。
《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：
经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。
女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”
不过，需要注意的是，条例中明确了一句“用人单位同意”，也就是说，这是通过协商的方式来落实女职工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹们能有一个好领导呀。
天津女职工产后假期或可达300天
根据1月14日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，天津的产假发生了改变，具体如下：
上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天，即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。
产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，有的姐妹们的产后假期可能达到308天哦!
