广州离职后五险一金怎么处理转移
段时间没有工作，你的五险一金账户将受多大影响?网上流传的说法是，如果没有连续缴纳社保记录将面临很多麻烦，比如买房没指标、买车摇不了号、不能用医保看病、不能享受积分落户待遇等。对此，网易财经查询各地人社局的有关规定进行了核实。
1.养老保险：断缴影响不大，北广深的外地户口除外
养老保险实行“多缴多得”原则;中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金会减少。养老保险可以中断,累计缴满15年即可达到国家按月领取养老金的条件。断缴后不补缴，在各地的影响不一。在北京，外地户口需连续缴满5年社保才能买房和摇号;在广州和深圳，外地户口需连续缴满3年个人所得税或社保才能买房;而在其他城市，条件相对宽松，不要求连续缴纳：上海累计缴满5年社保，三亚、杭州、长沙等限购城市缴满1年社保即可买房。
另一个普遍关心的问题是转移社保。对此，人社局规定，省内社保转移一般由工作单位经办;跨省办理社保转移手续，需要自行到转出地社保局打印缴费凭证，然后在转入地办理社保转移手续。
2.医疗保险：断缴后不能用医保卡看病
医疗保险女性需缴够20年，男性缴够25年，退休后才能享受终身。医疗保险可以中断，但在中断期间，看病报销将受到影响。不过，对于失业人员，在办理失业保险申领手续后，可按照城镇职工基本医疗保险相关规定享受相应的医疗保险待遇，医保期限与领取失业保险金期限一致。
3.生育保险：夫妻中有1人缴满1年即可报销
断缴对生育保险的影响不大。根据人社局的有关规定，夫妻双方中只要有一人累计缴满1年的生育保险，在妻子分娩后或计划生育手术后1年内，都可以办理生育医疗费用报销。
4.公积金需缴够1年，工伤保险即交即用
住房公积金提取一般由所在单位办理，在使用之前需缴够1年。失业保险多数时候用不到，它的领取条件是被迫失业且个人和单位均缴够一年。工伤保险即交即用，离职后无法享受。
小编友情提醒：网上代缴社保不合法保费或打水漂
据媒体调查，在网上办理社保代缴，代缴公司只与客户签署一份服务协议，双方不会签订劳动合同。在这份服务协议中还会明确，双方不存在劳动关系。然而《社会保险法》中明确规定，职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保不合法。这也就意味着，参保人员每个月交给网店的社保金和服务费，将来可能会打水漂。
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【五险一金缴费基数调整】
“五险一金”缴费基数上下限有较大变化
根据广州市地税局发布的《度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。
而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。
【五险一金缴费比例调整】
记者计算发现，缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是，社保的个人缴费大致都会进入个人账户，而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下，缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。
7月1日，广州住房公积金管理中心正式发布新规，广州7月至2017年6月期间，单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
今年4月中旬，国务院常务会议决定：从今年5月1日起两年内，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时，各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。广州推出住房公积金缴存新政，标志着国家政策在广州落地。尤其是，广州住房公积金经常“入不敷出”，这种背景下将缴存比例下限定为5%，显现出了广州落实新政的极大力度。
下调包括住房公积金在内的“五险一金”缴存比例，主旨有两个：一是为企业减负。据清华大学教授白重恩测算，我国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%。须知，这笔沉重的社保费用，大头是由用人单位承担。二是增加职工的现金收入。比如养老保险，只有在退休之后才能领取，既降低了当期收入，也影响着社会消费。
从增强企业活力、增加职工现金收入，以及促进企业吸纳就业等方面看，下调“五险一金”缴存比例实有必要。不过，围绕住房公积金缴存比例，在上述宏旨之外，还有另外一个问题：有些单位已经把较高的住房公积金缴存额作为了一项隐性福利，一者加剧着社会收入分配的不公，二者是绕着弯子违规发放福利。
