延迟退休年龄方案2016最新消息，是我国十三五规划的开局之年，全面建成小康社会将在本次五年规划中实现。在决胜阶段的开局之年，推进结构性改革也进入攻坚阶段。国务院日前批转国家发展改革委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》(以下简称《意见》)，提出10个领域50项年度经济体制改革重点任务。《意见》明确表示“制定渐进式延迟退休年龄方案”就会使今后五年的工作目标。
延迟退休年龄方案2016，《意见》部署了深化改革10个方面的具体工作，其中在“深化社会保障制度改革”中明确，研究城镇职工基础养老金全国统筹方案，制定渐进式延迟退休年龄方案也被提上了日程。
人社部相关负责人尹蔚民表示，延迟退休年龄方案2016的出台将会广泛征求社会意见，凝聚共识。“延迟退休年龄方案2016涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公众利益如退休年龄最新规定2016的政策都需要广泛听取大家的意见。”
此外，《意见》还提出，我国今后还将继续推进机关事业单位养老保险制度改革，延迟退休年龄方案将会在十三五规划内落实。我国今后将研究建立基本养老金合理调整机制，这也意味着养老金待遇今后还将不断提高。
尹蔚民还指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出各得其所的延迟退休方案。延迟退休年龄方案2016最新消息。
哪些人受延迟退休年龄方案2016影响?
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
