山东省构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良实验步伐
鲁人社发〔2015〕46号
各市人力资源社会保障局、财务局，省委各部分，省当局各部分、各直属机构，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省查看院，各民主党派省委，大师民集体，各驻鲁中央国度构造所属单元：
经省当局赞成，现将《山东省构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良实验步伐》印发给你们。各市要按照国务院和省当局要求，团结当地现实，研究拟定本市详细实验方案，对组织率领、详细使命、事变进度、监视搜查等做出统筹布置。各部分要拟定事变方案，明晰事变使命、分工和要求。各市详细实验方案经市当局赞成后，于8月尾前报省人力资源社会保障厅、省财务厅。
省人力资源社会保障厅、省财务厅将增强对各市人力资源社会保障部分和财务部分、省直各部分和单元人事打点机构的营业培训。各市、各部分也要团结现实，开展差异条理的营业培训事变，进步事恋职员的政策程度和营业手段。要普及开展宣传事变，僵持正确的舆论导向，精确解读各项政策，让宽大干部群众充实领略和起劲支持改良。重大题目要实时陈诉省人力资源社会保障厅、省财务厅。
山东省人力资源和社会保障厅 山东省财务厅
7月28日
(此件主动果真)
山东省构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良实验步伐
按照《国务院关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》(国发〔2015〕2号)、《山东省人民当局关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的实验意见》(鲁政发〔2015〕4号，以下简称《实验意见》)和《人力资源社会保障部财务部关于贯彻落实<国务院关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择>的关照》(人社部发〔2015〕28号)划定，团结我省现实，拟定本步伐。
一、关于参保范畴
(一)参保的奇迹单元范畴。介入构造奇迹单元养老保险的奇迹单元是指，按照《中共山东省委、山东省人民当局关于贯彻中发〔2011〕5号文件精力分类推进奇迹单元改良的实验意见》(鲁发〔2011〕16号)等有关划定，今朝分别为包袱行政职能的奇迹单元和从事公益处事的奇迹单元(含公益一类、二类、三类奇迹单元)。
对付分别为从事出产策划勾当的奇迹单元，已介入企业职工根基养老保险的仍继承介入;尚未介入的，暂介入构造奇迹单元根基养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，按有关划定纳入企业职工根基养老保险范畴。
对付今朝尚未确定分类范例的奇迹单元，已介入企业职工根基养老保险的仍继承介入;尚未介入的，暂介入构造奇迹单元根基养老保险，待其分类范例确定并改良到位后，纳入响应的养老保险制度。
(二)参保的事恋职员范畴。按照省当局《实验意见》要求，严酷凭证构造奇迹单元体例和人事打点划定确定参保职员范畴。体破例职员应依法介入企业职工根基养老保险。对付体例和人事打点不类型的单元，要先凭证有关划定举办整理类型，待明晰事恋职员身份后再纳入响应的养老保险制度。
各地在原构造奇迹单元养老保险统筹时代，已纳入参保范畴的体破例职员，应划转至企业职工根基养老保险继承参保，原统筹时代的小我私人缴费响应转入本人企业职工根基养老保险小我私人账户。个中，改良前(10月1日前，下同)已经人力资源社会保障部分许诺领取养老金的职员，可保存在构造奇迹单元根基养老保险范畴，原统筹时代的小我私人缴费并入构造奇迹单元根基养老保险基金。体破例职员的详细划转步伐，由各市(指设区的市，下同)团结现实确定。
对付介入构造奇迹单元养老保险的单元中的体例内劳动条约制工人，凭证国度和省相干划定，介入构造奇迹单元养老保险，详细步伐另行确定。
二、关于缴费基数
(一)单元缴费基数。按照构造奇迹单元人为制度特点，省当局《实验意见》划定的本单元人为总额为介入构造奇迹单元养老保险事恋职员的小我私人缴费人为基数之和。
(二)小我私人缴费基数。构造单元(含参公打点的单元)事恋职员的小我私人缴费人为基数，包罗本人上年度人为收入中的以下部门：①根基人为;②国度同一的补助津贴(指警衔补助等国度同一划定纳入原退休费计发基数的项目);③类型后的补助津贴(地域附加补助);④年末一次性奖金。
奇迹单元事恋职员的小我私人缴费人为基数，包罗本人上年度人为收入中的以下部门：①根基人为;②国度同一的补助津贴(指教龄补助、护龄补助、特级西席补助等国度和经国度核准由省同一划定纳入原退休费计发基数的项目);③绩效人为。
除上述项目外，别的项目(包罗改良性津贴、嘉奖性津贴等)暂不纳入小我私人缴费人为基数。纳入小我私人缴费人为基数的详细项目，凭证与纳入统筹的养老保险报酬项目相对应的原则，由省人力资源社会保障厅、省财务厅同一确定。个中，纳入统筹的养老保险报酬项目以省当局划定的报酬项目(尺度)为准，其余自行增进的项目和进步的尺度，仍从原渠道列支。
三、关于过渡期内养老保险报酬的计发
全省实施同一的过渡步伐。对付改良前介入事变、改良退却休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实施新老报酬计发步伐比拟，保低限高。即：新步伐计发报酬(含职业年金报酬)低于老步伐报酬尺度的，按老步伐报酬尺度发放，保持报酬不低落;高于老步伐报酬尺度的，超出的部门，第一年(10月1日至12月31日)退休的职员发放超出部门的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的职员发放20%，依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的职员发放超出部门的100%。过渡期竣事退却休的职员执行新步伐。
按上述步伐比拟确定实发养老金，必要调增或调减新步伐报酬尺度时，均响应调增或调减按新步伐计较的根基养老金，职业年金报酬稳固。
(一)老步伐报酬计发尺度。详细计较公式如下：
老步伐报酬计发尺度=
A：9月事恋职员本人的根基人为尺度;
B：9月事恋职员本人的职务职级(技能职称)等对应的退休津贴尺度;
C：凭证国办发〔2015〕3号文件和我省有关划定响应增进的退休费尺度;
M：事恋职员退休事势情年限对应的老步伐计发比例;
Gn-1：参考第n-1年在岗职工人为增添等身分确定的人为增添率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;
N：过渡期内退休职员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。10月1日至12月31日时代退休的，其退休年度视同为。
(二)新步伐报酬计发尺度。详细计较公式如下：
新步伐报酬计发尺度=根基养老金+职业年金报酬。个中，根基养老金=基本养老金+过渡性养老金+小我私人账户养老金。
1.基本养老金=退休时省或市上年度在岗职工月均匀人为×(1+本人均匀缴费人为指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。个中，本人均匀缴费人为指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+现实均匀缴费指数×现实缴费年限)÷缴费年限。
视同缴费指数，遵循改良前后报酬安稳过渡和跟尾的原则，由省人力资源社会保障厅在同一测算基本上，设定与构造奇迹单元职务职级(技能职称)相对应的《视同缴费指数表》，事恋职员退休时，按照本人退休时的职务职级(技能职称)等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。《视同缴费指数表》的详细设定步伐，另行拟定。
现实均匀缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴;
Xn、Xn-1、…X2014为参保职员退休昔时至响应年度本人各月缴费人为基数之和，Cn-1、Cn-2…C2013为参保职员退休上一年至2013年响应年度省或市在岗职工年均匀人为;
N实缴为参保职员现实缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月均匀人为×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
3.小我私人账户养老金=退休时本人根基养老保险小我私人账户累计储存额÷计发月数。个中，计发月数按国度同一划定执行。
4.职业年金报酬，凭证《国务院办公厅关于印发构造奇迹单元职业年金步伐的关照》(国办发〔2015〕18号)和我省有关划定执行。
