11月20日，是教育部规定的用人单位进高校招聘的“解禁日”，各大高校密集举行校园招聘活动，湖南省人才招聘大会也于11月29日正式启动，2015届高校毕业生迎来招聘高峰。
找工作时，大学生除了关注工资高低、单位性质等，对“五险一金”等社会保障知识了解情况如何?近日，通过对长沙市内多所高校与多场招聘会的走访调查，发现相当一部分大学生，只关注工资高低，不了解“五险一金”。
大学生社保常识知多少
“五险一金”作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，关乎每个劳动者自身长远利益，是应当主动了解的社会保障知识。但国内有关调查显示，超过半数的大学生不了解什么是“五险一金”。
这在湖南的大学生群体中又是什么状况呢?
“‘五险一金’中的‘五险’具体指哪五个险种?”“你知道单位每月给你交了多少社保费吗?”11月20日以来，记者走访湖南大学、湖南师范大学等多所高校与长沙市人才市场多场招聘会，发现不少大学生找工作时，更多的注意力放在了工资高低、单位性质、劳动强度等方面，比较忽视应当享受的社会保险权益，或想当然认为单位都会办理，或只知有“五险一金”，却不能准确说出具体内容。
湖南师范大学化学专业大一学生陈雪璐来自福建厦门，“厦门的社保缴纳和子女入学挂钩，我父母是个体户，妹妹读小学时，就因为父母社保没缴够遇到麻烦，所以我对社会保险了解一点。”但“五险”到底是什么，她还是挺含糊：“我只知道缴了医疗保险，生病了去医院看病可以报销;缴了养老保险，以后退休了就可以拿养老金。”
中南林业科技大学招生就业处副处长蒋阳飞告诉记者，高校通常在就业指导相关课程中，设置关于劳动保障方面的内容。如该校有专门的就业指导课，有学分要求，里面就有就业权益保障课程，不过，尽管最近几年大学生对社会保险的关心程度呈上升趋势，但他们一般更注重学习面试技巧、简历制作。
大学生就业高峰期，人社部门会在学校设立政策咨询点，宣传社会保险、劳动维权等方面的政策知识。“学生主动咨询的意识不强。”湖南大学就业指导办公室主任范媛吉说。她还提到，像有的准备报考国家公务员或应聘大型国企的大学生，都认为这些单位对“五险一金”肯定都是按照国家规定执行的，一般不会对这方面的常识去作过多了解。
“社保盲”吃亏，学习社会保障知识迫在眉睫
“要住院了，才发现公司没有给我办理医疗保险。”去年毕业的韩玮在长沙一家网络公司工作，他因为不确定自己是否会“跳槽”，也就默认了公司在员工干满一年后才给上社会保险的规矩。他说自己并不清楚单位招了工就得给对方缴纳社保这一规定。
“试用期内能否享受社保”也是大学生的一大盲点之一。湖南农业大学外语专业毕业，已从事三年外贸工作的郭晓晓说，自己毕业后的第一份工作是在长沙某外语培训机构担任讲师。“我在培训机构做了两个半月后不想干了，可离职时，机构只给了我两个月的工资。”当记者问及公司是否为她缴纳社会保险时，她一脸茫然：“我知道正式工作单位要给我们缴‘五险一金’，试用期也需要吗?”其实，在试用期内，用人单位也应该给员工缴保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，不能隔离在合同期之外。
“大学生这个群体，刚入职时单位不给上保险的并不多，但现在的毕业生流动性大，在一个城市干了两三年，也许又离职去了另一个城市。由于嫌麻烦，没有把前面几年的社保转移接续到新的城市的很多。”长沙市人才服务中心毕业生就业服务部部长肖勇说，这种做法对个人很不划算，有的学生只看到损失了个人缴纳比例的小头，没想到企业为他缴纳比例的大头也损失了。而且，养老保险要累计缴纳15年以上，才能在退休后享受待遇，如果前面的没有接续上，就要重新开始缴纳。
盼与社保法“零距离接触”
有着从商“基因”的董洁，是湖南师范大学商学院的大二学生，她选修了学校相关的创业、人力资源等课程，对“五险一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己开店创业，但听说个体户和企业员工缴纳社保的情况不一样，里面涉及的方面也很多，上网查的话，有些地方我也不是很理解。”董洁说，她更希望社保知识宣传走进校园时，能更贴近学生，现场说法。“比如用问答、情景模拟等互动的形式给我们普及相关知识，这样更容易接受。”
“建议在校园里现场演示劳动维权相关的一些环节，模拟投诉举报、立案、调查、处罚等，让学生参与其中。还可以通过微信、微博等公共传播途径，把社会保障信息发到学生和民众的手中。”蒋阳飞说。
呼吁企业主动标识“五险”
“在学生还不能明确是否可以得到一份工作的时候，他们会觉得问到‘五险一金’有点尴尬。”范媛吉说，学生在咨询企业社会保险方面问题时，大多停留在“有无‘五险一金’?”这个层面，在得到“有”的答案后，他们就满足了。而面对“你了解单位‘五险一金’缴多少吗?”等更深层次的问题时，学生往往一脸茫然，也不会去问单位。
“企业应该将本单位社会保险方面的权益明确地标识出来，并主动向应聘者解释缴纳的比例、基数等。”范媛吉呼吁企业主动标识“五险”。
“学生自己也要主动关心自己的权益。”蒋阳飞提醒毕业生，“找工作时在‘五险一金’的问题上是不能含糊的，如果用人单位回避社会保险问题，这个企业是不够诚信的，法律意识也不强。”
