咸宁市医疗保险局工伤生育科有关负责人，对新《办法》进行解读。
生育保险待遇有变化
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴及国家、省、市规定的其他费用。
其中，生育医疗费用包括：生育医疗费用和计划生育医疗费用。生育医疗费用年最高支付限额：流产300元，顺产3000元，剖腹产5000元。计划生育医疗费用包括因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、绝育及复通手术所发生的医疗费用及妇检费用，年最高支付限额为500元。
与试行《办法》相比，新《办法》将最高支付限额明确到“年”，避免了试行《办法》因表述不清引起的误解。
新《办法》还规定，职工未就业的配偶生育按上述标准享受生育医疗费待遇。而试行《办法》只规定男职工未就业配偶享受相关待遇。
假期有变化
新《办法》规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。
与试行《办法》相比，新《办法》取消了“晚婚晚育”的限定条件，只要合规生育的，均可在国家规定的产假基础上，增加30天。即顺产有128天产假，剖腹产有143天产假，如果是多胞胎，每胎再增加15天产假。
新《办法》还延长了男职工护理假的时间，由试行《办法》中的10天护理假增加到了15天。新《办法》明确规定，参加生育保险的用人单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，在配偶产假期间可享受15天护理假和护理假津贴。
生育津贴领取办法有变化
新《办法》明确规定，医疗保险经办机构按照标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的津贴低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，按津贴标准计发。
由财政全额拨款的单位，其职工生育保险生育津贴、护理津贴由医疗保险经办机构与财政部门另行结算。
市医疗保险局工伤生育科有关负责人解释，生育保险津贴属于产薪范畴，新《办法》突出了两个特点：一是生育津贴和工资不能双重领取。二是遵循“就高不就低”的原则，最大限度保障职工的合法权益。
申报时间有变化
“试行《办法》中，对职工申领生育津贴和生育医疗费有时间规定，但是新《办法》就没有。”市医疗保险局工伤生育科相关负责人介绍。试行《办法》规定，职工生育之后，必须在一年内进行生育保险和津贴的申报。超出一年时限后，职工无法申领生育津贴，但是可以申领生育医疗费。
而新《办法》就没有时间规定。即便没有申报时间的限制，但是市医疗保险局工伤生育科还是提醒广大职工，生育之后，最好尽快去办理相关手续，以免时间过长，部分证件遗失，影响正常办理。
参保职工医疗权利有保障
新《办法》和试行《办法》都做出了明确规定：参保职工治疗因生育引起的并发症、合并症疾病，所发生的符合规定的医疗费用，产假期间由生育保险基金支付；产假期满后需继续治疗的医疗费用，按照基本医疗保险的规定办理。但按有关法律、法规规定由第三方承担的医疗费用除外。
经鉴定，因实行计划生育手术引起并发症的治疗费用，由基本医疗保险基金支付。
“这些规定，是为了充分释放政策红利，最大限度地保障参保职工权益。”市人社局有关负责人说。
记者了解到，此次新《办法》的实施，是因为国家相关政策有调整，再结合试行《办法》中遇到的一些问题，进行了修改和完善，形成了新版本的《咸宁市职工生育保险实施办法》。总体来说，新《办法》与国家政策同步，规定更明确、细致，进一步体现了社会的公平性。
