产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年泰州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020泰州的产假国家规定，包括泰州产假剖腹产规定、泰州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、泰州婚假产假加起来到底少不少，少几天？
省人社厅和省财政厅近日联合下发通知，今年起符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴，原《江苏省职工生育保险规定》规定职工享受98天生育津贴，晚育增加30天的津贴政策不再执行。
依据新政，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
2、泰州女职工：7月1日起，可以休“保胎假”了！
1、明确了女职工劳动保护的范围
将江苏省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围。
2、保障女职工劳动安全
细化落实国务院《女职工劳动保护特别规定》：
在改善劳动条件方面，规定用人单位应当提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，建立健全劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，防止职业危害。
在提供教育培训方面，规定用人单位应当开展劳动安全卫生知识、职业技能和劳动保护相关法律知识的教育和培训。
在落实劳动禁忌规定方面，要求用人单位严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并在劳动合同中或以书面形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位、劳动保护制度、职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇、从事相关工作应当享有的岗位津贴等。
3、细化特殊时期劳动保护措施
对经期、孕期、产期、哺乳期劳动保护作出细化规定。
经期保护方面，规定从事经期禁忌劳动的女职工应当暂时调做其他工作或者安排休息。
孕期保护方面，增加“保胎假”的规定并明确相关工资待遇。
产期保护方面，延长了中止妊娠女职工的产假，规定怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假，怀孕满2个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假，怀孕满7个月引产的享受与正常生育同等的98天产假。
哺乳期保护方面，明确可以休哺乳假的情形及相应的工资标准。
同时，增加了对女职工已婚待孕期和更年期的保护，对已婚待孕期女职工参照孕期女职工进行保护，对更年期综合征症状严重且不能适应原岗位工作的女职工，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
4、强化防止性骚扰和卫生保健措施
为了女职工的健康，减少职场性骚扰，规定用人单位应当采取制定规章制度、开展教育培训活动、营造良好工作环境和畅通投诉渠道等预防和制止性骚扰的具体措施。
同时，为了改善女职工的工作环境，保护女职工的身体健康，一方面强调用人单位应当根据女职工的需要建立相关劳动设施，并鼓励建立托幼机构；另一方面明确了卫生保健措施，细化职业病健康检查相关规定，明确每年至少安排1次妇女常见病普查，增加对年满35周岁女职工的乳腺癌、宫颈癌筛查。
5、加强监督和管理
《规定》明确了县级以上地方人民政府及人力资源社会保障、卫生等部门的职责，规定政府应当将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。
同时，针对法律救济，强调应畅通女职工投诉申诉渠道，女职工投诉、举报、申诉的，相关行政主管部门应当及时调查处理。
3、29省份明确陪产假期限！泰州陪产假15天
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。
随着广东省新版计生条例出台，目前全国至少已有29个省份对婚假、产假等期限作了明确规定，不论一孩二孩，宝爸陪护妻子孩子的陪产假也尘埃落定。从全国范围来看，最短陪产假有7天，最长的则达到1个月。据调查发现，不少宝爸对陪产假态度谨慎，“工作节奏快，考核压力大，想休满不容易”。
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