生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么宿迁的宿迁生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？宿迁生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于宿迁生育津贴的相关信息。
2019年宿迁生育津贴怎么算？
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上一社保缴费年度职工月平均工资除以30。具体发放标准是：
1、生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；
2、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
3、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
4、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
举例：如果一个职工在2019.1.10顺产一胎儿，此职工所在单位2017.7-2018.6期间参保单位生育保险的平均缴费基数为3000元，则此职工享受的生育津贴为3000/30*128=12800元
生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。
宿迁生育津贴领取条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
宿迁生育津贴男方领取条件
1、职工夫妻符合国家计划生育政策；
2、职工夫妻符合国家法定生育条件；
3、男职工配偶还未列入生育保险范围；
4、男职工配偶刚好是生育第一胎；
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。
宿迁生育津贴领取材料
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
宿迁生育津贴领取流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
