很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于内蒙古产假的详细知识。根据《内蒙古女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看内蒙古产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
我省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。
根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在“全面两孩”政策落地之后，我省的产妇能多少天休产假呢?省卫计委政策法规处相关负责人告诉新安晚报安徽网记者，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
据介绍，在新条例实施之后，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。
内蒙古自治区十二届人大常委会第21次会议表决通过了修改《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增加15天婚假，增加后婚假为18天，女性除享受国家规定的98天产假外，再增加产假60天，明确为158天，并给予男方护理假25天。休假期间的工资、福利等待遇不变。
全国各地在延长产假的同时，19个省份也对男方陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的护理假有7天，最长的则多达25天。广西、宁夏、内蒙古三地为25天。
19个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
产假工资有哪些规定?
随着“二胎”政策的全面放开，让人感觉到单位里请产假的人越来越多了。特别是教育单位，我们看到，很多学校因此而差了不少的教师。在幼儿园里，这种变化更为明显。
凡是准备生育二孩的女教师们，都在询问保胎假、产前假、产假、哺乳假、陪产假是怎么规定的，对工资有影响没有。
笔者询问了相关人员，但还不知道答案是不是准确：
一、保胎假：
听说是由医生开证明，按病假待遇发放工资。
二、产前假：
听说怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工实发工资标准的八成发。
三、产假：
听说有一个公式：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
在产假期间，领生育津贴。我的理解，生育津贴与工资不重复发，产假工资和生育津贴就高领取。
四、哺乳假：
若确有困难，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发;如果再延长，则按七成发。
五、陪产假：
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。陪产假不扣工资。
