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2024年四平产假多少天,国家规定产假工资发放标准

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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023四平产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??高考查询网小编整理了相关内容。

2024年四平产假多少天,国家规定产假工资发放标准

一、四平产假多少天

按照《中共吉林省委吉林省人民政府印发<关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案>的通知》(吉发〔2021〕34号)第7条规定:在国家98天产假基础上,按政策生育女职工产假增至180天,男方护理假在15天基础上增至25天。另外,按照《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日国务院令第619号),难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 

二、四平产假工资标准  

四平产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

四平生育津贴怎么算

用人单位女职工生育或中止妊娠,在下列休假时间内,享受生育津贴: 

(一)女职工生育休假为158天(产假含公休日和国家法定假日);难产的,增加休假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加休假15天。

(二)女职工怀孕8周以下(含8周)中止妊娠的,休假21天;怀孕8周以上16周以下(含16周)中止妊娠的,休假30天;怀孕16周以上28周以下(含28周)中止妊娠的,休假42天;怀孕28周以上中止妊娠的,休假98天。 

(三)公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇:女职工放置宫内节育器和皮下药物埋植,休息2天;取宫内节育器,休息1天;结扎、复通输精管,休息15天;结扎、复通输卵管,休息21天;上述手术同时进行两项以上的,休假合并计算,休假期间按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。 

生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,从生育保险基金中支付。 

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