产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022吴忠产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？高考查询网小编整理了相关内容。
一、吴忠产假多少天
根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》规定，女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天）。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：
（一）女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予其配偶25天护理假。
（二）女职工产前休假的，给予不超过15天的产假（计入法定产假）。
（三）女职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准；未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
二、吴忠产假工资标准
宁夏吴忠产假规定
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》
第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：
(一)女职工生育依法享受158天产假(其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天)，并依法给予其配偶25天护理假;
(二)女职工产前休假的，给予不超过15天的产假(计入法定产假);
(三)女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(四)怀孕未满4个月流产的，给予15天产假;怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。
吴忠生育津贴怎么算
生育且已经按照98天产假享受职工生育津贴的参保职工，依据规定补发60天生育津贴，标准按照生育职工分娩前的12个月日平均缴费工资乘以60天产假减去已经享受的晚婚晚育和《领取独生子女光荣证》增加产假的实际天数。
女职工正常生育的产假由98天调整为158天，计发标准为生育职工分娩前的12个月日平均缴费工资乘以总产假天数；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。取消晚婚晚育和《领取独生子女光荣证》增加的产假。怀孕4月以下终止妊娠的，产假15天；满4个月及4个月以上终止妊娠的，产假42天。
夫妻双方都参加了生育保险，男职工一次性享受25天的生育护理补助金（不再要求独生子女光荣证），标准为男职工所在县（市、区）上年度在岗职工日平均工资乘以护理假天数。财政支付工资用人单位的职工，享受原工资待遇，不享受生育津贴，可以享受生育补助金和生育护理补助金。
吴忠生育津贴怎么领
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2、工作人员受理核准后，签发医疗证。
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
吴忠生育津贴的领取条件
（一）用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
（二）在定点的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术的。
（三）符合计划生育规定。
三、吴忠产假相关文章推荐
(一).2022年吴忠产假期间工资如何发放,吴忠产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么吴忠产假期间工资如何发放？小编整理了吴忠产假工资发放标准，供大家参考。宁夏吴忠产假规定《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：(一)女职工生育依法享受158...查看更多
(二).2022年吴忠产假多少天，吴忠产假国家新规定
从吴忠市医保中心获悉，吴忠市调整落实职工生育保险津贴计发标准，新调整的生育津贴标准为：女职工正常生育的产假由98天调整为158天，计发标准为生育职工分娩前的12个月日平均缴费工资乘以总产假天数；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。取消晚婚晚育和《领取独生子女光荣证》增加的产假，怀孕4月以下终止妊娠的，产假15天；满4个月及4个月以上终止妊娠的，产假42天。新政策还规定，夫妻...查看更多
(三).吴忠产假国家规定2022,吴忠产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年吴忠最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020吴忠的产假国家规定，包括吴忠产假剖腹产规定、吴忠产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、吴忠上班族必懂！年休假、婚丧假、产假、病假分别有多少天？年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，...查看更多
(四).2022年吴忠产假工资发放标准,吴忠产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年吴忠产假工资的发放标准是如何规定的呢？吴忠产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。从吴忠市医保中心获悉，我市调整落实职工生育保险津贴计发标准，新调整的生育津贴标准为：女职工正常生育的产假由98天调整为158天，...查看更多
