生育津贴怎么算?
生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数
注：准妈妈所在工作单位月缴费平均工资：指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。
这时会有三种情况：
1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的，按照当地上年度月平均工资60%计算;
2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的，按照本人上年度月平均工资3倍计算;
3、月缴费平均工资无法确定的，按照当地上一年月平均工资计算。
在实际办理中，往往出现以“当地最低工资标准”或“劳动合同中基本工资”为基数计算，为此很多妈妈们吃亏。再者规定指出如生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴报销的金额一般是，最近一次申报基数核定时，生育保险基数平均数÷30×128，但是具体还是要以社保局实际报销的金额为准。
所以就有下一个问题了，怎么发?
生育报销都是生产后才报销的，但是员工产假期间工资怎么办?公司要不要发，发放的金额不对怎么办?
生育津贴怎么发?
在具体发放时，一般考虑到以下3个发放形式：
按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出;
产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;
部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。
1、第一种方式发放需要注意
员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
2、第二种方式存在一点风险
未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、第三种方式比较讨巧
可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于北京市最低工资。
生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
在这里，第二种和第三种，大家可能会担心，怕被员工质疑产假期间不支付或者不足额支付工资，会存在这方面的风险。
其实这也是国家政策不严谨的地方，政策明确规定，产假期间工资由生育津贴支付，但生育津贴的报销又是需要员工生产之后，提供各项材料，才可以报销的。所以说公司不支付工资，严格来说，也是没有道理的。
