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试用期社保基数怎么算 试用期社保没交能否有补偿

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试用期社保基数怎么算

试用期社保基数怎么算 试用期社保没交能否有补偿

1、试用期期间

也需按规定缴纳社保

新人

我们单位人事说我还在试用期期间,社保不用缴,等转正之后才开始缴!

这是忽悠你的哦!

如果试用期期间不参保,一旦你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法保障权益的,以后领取养老金也有损失呢!

成都社保

指南一

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、按照实际工资水平

核定社保缴费基数

新人

我们单位人事说社保费基数少一点我实际工资可以多拿点,我想想觉得好像挺划算耶!

那可不是哦!

你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇,特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为,损失的可都是你自己的权益!

成都社保

指南二

职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定;用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。

3、签合同员工自愿放弃

缴纳社保属违法行为

新人

单位说我要是自愿选择不缴社保,省下来的钱可以直接发给我呢,听起来很吸引人!

不能信!

这可是违法行为,按规定为员工缴纳社保费是单位的责任,更是义务。虽然现在看起来拿到手里多点钱,但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了,没有社保的保障可是损失大了,而且你今后后悔了想再补缴也难,国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限,这是你自身的权益,从长远来看是得不偿失,千万不要听信这种话!

成都社保

指南三

《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

试用期社保没交能否有补偿

根据《劳动合同法》的相关规定,试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。

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