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年五险一金变四险一金的影响

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五险变四险,工资会骤减?

五险变四险,我拿的工资会不会跟着减低?这个问题想必是我们大家都很关心的。答案是不会,你们的工资并不会收到四险的影响。因为两险合并成一险之后,个人的缴费总额并没有变化,依然保持在2%,所以此次调整并未对工资造成影响。听到这个消息的你们是不是放下了心头大石呢。

五险一金变四险一金,实施期为2年

珠海作为12个试点城市之一,将实施期限为两年的“四险一金”政策。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,而“四险一金”则将五险其中的生育保险和医疗保险合并成为一险。把两项保险合并将有利于增强生育险的保障功能并有利于管理,是保障制度的一项改革创新。出台的新政将会不同程度的降低社保费率。

“四险一金”对市民的利好

生育保险和医疗保险合并之后,女员工应享受的待遇不会降低,不过医疗报销的手段将会改变。两险合并之后,产前检查费和普通医疗费的报销方式将变为每年结算一次。假设生育险参照医疗保险的报销标准,那么报销金额就会随之增加。

“四险一金”对企业的利好

“四险一金”的调整对企业来说大大降低了负担,因为企业对生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%,这样企业的支出就会大有改善。企业省钱了,不知道公司福利会不会蹭蹭蹭的跑上去呢!

虽然“五险一金”变成了“四险一金”,

但是这次的新政对我们的利好消息有增无减。

五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?

在回答这个问题之前,小白首先带大家了解一下五险一金缴纳比例:

从表中可以看出,医疗保险中单位要交纳的比例是8%,个人是2%;生育保险中单位交纳比例1%,个人无需交纳。据人社部,生育保险和医疗保险合并之后,将减少1.25个百分点的费率,他们没有明确说明要降的是企业还是个人部分,不过按照现在的一般分析,企业现在社保费负担比个人要大,所以应该降的是企业部分:

1、个人:个人的生育保险部分原本就无需上缴,所以合并后对个人的工资待遇几乎不造成影响,既不会增加,也不会减少。

对女性来说,合并后减少了不必要有报销环节,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销更加方便快捷。同时,也能给女性省出一笔费用:

比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元,但只能报销1400元,个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准,超过1800元的部分可以报销,个人只需承担1800元就可以了。

2、企业:如果A创业型企业有100名员工,员工的平均工资是7000元/月,按照“减少1.25个百分点的费率”,那么A企业每月可以减少7000×500×1.25%=42750元支出,一年可以降低52万左右的成本。

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