第一级：没有任何社会保障
这个年代，依然有很多不为职工缴纳社会保障的公司，在这样的公司工作，除了明面上的工资，再没有任何福利，是绝对的违法行为。小编某个朋友就曾经遇到一家，那是一家小型物流公司，整个公司除了老板(黑心啊)都没有五险一金。
常见：小餐馆、黑砖窑、小型工厂、不正规的创业公司等
第二级：为职工缴纳五险
很多私营企业的选择。很多企业的人力在录用职工时都会告知“公积金与社保不同，不是强制的，企业可以选择不缴纳”，甚至有的老板忽悠“公积金没什么用”，搞的很多人摸不着头脑。但是，国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。此外，“公积金没什么用”更是无稽之谈，买房、租房、装修、意外等等事件发生，公积金都派的上用场，所以没有公积金=变相减薪
常见：劳动密集型企业、三四线城市大多数私营企业
第三级：五险一金的标配
对很多求职者来说，“五险一金”是标配，也是判断企业是否靠谱的一个因素。确实如此，能够按照要求为员工缴纳五险一金，说明企业至少是“体面的”，不至于窘迫到为了一点利润去克扣福利、违法犯法。
但是，同样是五险一金，缴纳比例可能大不一样，尤其是公积金。因此企业省钱还是有空子钻的，放眼望去，领着七八千薪水，按照三四千标准缴纳五险一金的人多的是。
常见：多数正规企业
第四级：五险二金或六险一金
如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的!
一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。拿北京来说，你到医院看病拿药，消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等
第五级，六险二金及以上
常见：大兴央企、部分外企等
延伸阅读：
养老保险，交的多≠得的多
养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
这些病，医疗保险不管
整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用，还有，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内。此外，医保在异地使用上也有诸多限制。
失业保险，大费周章不值得
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。失业保险钱不多，能领的时间也不长。
注意：文章仅供参考，具体以官方公布为主!
