社保政策是指政府在某种社会价值理念指导下，为了达成一定的社会目标期望，而制定关于社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置等方面的一系列方略、法令、办法、条例的总和，它们旨在对个人与群体生命周期内的生活风险进行干预，并提供社会安全支持。下面是小编为大家带来一篇关于社保政策最新消息的文章，欢迎大家阅读!
吉林省省、市在岗职工平均工资已经公布，吉林省新出台的社会保险政策将随之落实，即日起参保单位和个人可按新政策办理当年缴费等社会保险业务，具体内容如下：
一、按照吉政办明电[2015]11号，落实城镇职工基本养老保险多缴多得的激励机制
1.对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21-25年部分，每年增加0.15%;累计缴费年限26-30年部分，每年增加0.2%;累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%。
2.对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。
享受多缴多得激励机制的实际缴费年限，是指1995年7月建立基本养老保险个人账户起个人实际缴纳养老保险费的累计年限。
以上标准自1月1日起实行。
二、失业保险费率调整
根据吉人社联字[2015]19号文件，从3月1日起失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，其中单位缴费费率为1.5%，职工个人缴费费率为0.5%。
三、省、市在岗职工平均工资公布
1.根据《关于印发全省在岗职工平均工资的通知》(吉人社办字〔2015〕60号)，吉林省、长春市、双阳区在岗职工年平均工资分别为46516元、56014元，39956元。
2.参保单位即日起可以按照核定的缴费基数缴纳社会保险费及办理人员增加、减少;已经办理预缴的参保单位可以进行社会保险费结算，以上业务在市社保局(民康路1012号)二楼大厅36-57号任意窗口办理(绿园、双阳区参保单位在相关分局办理);参保单位退休人员养老金核定在三楼大厅办理。
3.个体参保人员即日起可办理缴费和养老待遇核定。另按照吉政办明电[2015]11号文件关于多缴多得的激励政策，1月1日起，个体参保人员在以往三个缴费档次的基础上，还可自愿选择当地上年度在岗职工平均工资的110%和120%为基数缴纳养老保险费
