2018年河北夏季高温津贴发放标准及规定
1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
2、低温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。
3、低温补贴发放对象
判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、低温补贴不能计入最低工资
低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
快递员：高温下，降暑只能靠喝水
10日，天气预报显示石家庄最高温度为34℃。但是14时许，记者拿着温度计到室外不到10分钟，气温已经从28℃升至38℃。“干了三四年快递，每年夏天都这样，啥天气都得干活，没有歇着的时候。”快递员刘师傅在一座高楼的阴凉处，整理着一车的包裹，不断地打电话通知收货人领取包裹。
由于工作的特殊性，上午9时前很少有人收快递，所以刘师傅主要集中在每天10时至14时送快递。“正赶上一天最热的时候呢!”刘师傅无奈地笑了笑。
提起石家庄5月29日经历的40℃高温，刘师傅说，“有点中暑，头都发懵。”但尽管这样，他还是坚持工作，没有任何防晒措施。“也就是多喝水，没啥降暑的方法。”
对于高温津贴，刘师傅说公司没有发放过，“听说有快递公司给发高温津贴的，但是我们还没有。”
环卫工：为降暑，口罩蘸湿了戴
许大姐是石家庄市裕华区的一名环卫工人，主要负责管理区域内的垃圾清理工作。10日15时许，她蹬着清洁车，在裕华路上清理垃圾。记者在太阳下看了看温度计? 39℃。
许大姐说，前阵子40℃高温的那几天，单位给环卫工人发放了藿香正气丸、绿豆、冰糖、风油精和清凉油。“去年高温天气也是发的这些，我们都知道有高温津贴，但是一直都没拿到过。”
记者注意到，为了防晒降暑，许大姐戴着遮阳帽，手套和口罩，长袖外衣将自己遮得严严实实。“除了单位给发的这些东西，自己干活时也得留意点。我就是把口罩蘸湿了戴，这样就能凉快点。”许大姐摘下口罩让记者看了看，“干活时自己也得多喝水。”
交 警：高温下，轮岗指挥交通
赵勇(化名)是石家庄市的一名交警。工作近两年，已由一名白白净净的小伙子，成长为了肤色黝黑的“老交警”。“风吹日晒的，肯定黑了呀!”赵勇笑着说。
谈起夏季室外指挥交通，赵勇叹了口气，“太阳底下，那滋味，谁站着谁才知道。”车辆高峰期时，交警全部上岗指挥交通，平时每一个小时或者每半个小时轮岗一次。
6月11日，天气预报石家庄最高气温29℃。13时，记者将温度计放在地上，温度直逼40℃。“大夏天，早晨的太阳就已经火辣辣的了，更不用说下午了。”赵勇说。
赵勇说，目前单位没有发放高温津贴。2013年，单位仅给他们发放了茶叶和冰糕作为防暑降温用品，而今年目前还没有发放任何防降温暑品。“肯定期待高温津贴啊，大太阳底下上班，不好受。还好，同事们体力都不错。”赵勇说。
调查
国家层面有“办法”
2013年8月，全国包括江西、山西、上海等24个省市已实施高温津贴，河北不在其中。
根据国家安监总局等四部委2012年联合修订并下发的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)第8条规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
该《办法》第17条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴;用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
河北安监发“通知”
近日，河北省安监局出台《关于加强暑期汛期职业危害防治工作的通知》，要求各生产经营单位要落实防暑降温经费，完善通风设施，提供充足的防暑药品和个人防护用品。高温天气期间，要适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保从业人员职业健康安全和生命安全。要加强女职工和未成年工保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》标准中第三级以上的高温作业场所作业。生产经营单位不得因高温停止工作、缩短工作时间等原因扣除或降低从业人员工资。
工会呼吁制定细则
“高温劳动保护还需要具体政策，有了具体政策才会有据可依。”河北省总工会劳动保护部部长王亚之称，目前河北省还没有专门针对高温津贴的相关规定，执行依据的是全国出台的《防暑降温措施管理办法》，“各地情况不一，不能一刀切，还需要根据省情和企业自身经济情况，制定一部相关细则。有了具体规定，执行起来才有力度。”
王亚之还表示，全国总工会最近刚刚下发通知，针对高温天气，要求企业落实高温津贴，为职工提供所需清凉饮料、药品及中暑职工工伤保险(放心保)待遇。
