越来越多的年轻妈妈因为种种原因选择奶粉喂养宝宝，比如为了防止身材变形等。但喝奶粉远不如喝母乳好。因为母乳喂养经济方便又安全，且母乳营养全面。所以为了促进鼓励更多年轻妈妈选择母乳喂养，上海市相关法律规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。那么具体规定是怎样的呢？假期有多久呢？假期工资怎么计算呢？
上海哺乳假规定是怎样的？哺乳假有几天？
根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。
【相关内容补充】：哺乳假与哺乳时间是两个不同概念。根据2012年4月28日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
【最新留言回复】
一、什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？
【回复】：哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。根据上海相关政策条例规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
二、申请了6个半月哺乳假，等回来后，一天一小时的哺乳假还能享受吗？哺乳假80%的工资如何计算？公司上一年度月平均工资的80%吗？
【回复】：目前我国相关法律法规尚无关于可以累加全部哺乳时间集中休掉的规定。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。
三、哺乳假跟哺乳时间有什么区别？上海哺乳假期规定有几天？哺乳时间规定有多久？
【回复】：哺乳时间指的是用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间，哺乳假则是指女职员在产后未上班，专门申请的喂养假期。根据规定，上海哺乳假期一般有六个半月，上海哺乳时间一般有一个小时，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、女职工请哺乳假6个半月的概念是什么？包不包括产假？哺乳假工资怎么计算？
【回复】：根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80％，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
