对抗职场性骚扰证据是关键
职场性性骚扰是比公交“咸猪手”更让女性头疼的问题，职场性骚扰甚至是持续性最强、伤害性最大的性骚扰行为。据报道，在中国，有23.6%的人亲身经历过职场性骚扰，48%的人听说身边有人经历过职场性骚扰。
性骚扰主要是指一方愿意的情况下，另一方以带性暗示的言语(如讲黄色笑话、色情内容)或动作(触摸、接触、碰撞对方脸部、胸部、腿部等私密敏感部位)骚扰对方，引起对方不悦感的行为。法律对性骚扰的认定，基本是通过骚扰行为的持续性、双方的关系、对方的动机、当时的情况、当时的感受来判定的。
法务在线提醒您：面对性骚扰，沉默应对只会纵容性骚扰行为，毋庸置疑，只有运用法律，才能够维护自己的合法权益。但是由于性骚扰案件起诉后，往往败多胜少，这让许多有勇气维权者望而却步。
案例一：2001年7月，陕西省西安市30岁的国企职工童女士向法院起诉，指控上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案件。经过近两个月的审理，法院认为原告没有足够的证据证明性骚扰事实的存在，起诉被驳回
案例二：2006年9月26日，重庆女教师性骚扰案在重庆市第一中级人民法院终审宣判。对巴南区南湖小学女教师文静状告校长胡某短信性骚扰一案，法院认为，从双方发送的短信内容看，当事女教师文静并未反感和拒绝，性骚扰缺乏充分事实依据，故判文静败诉。
案例三：2003年6月9日，武汉女教师状告上司性骚扰案经武汉市江汉区法院一审判定：被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉，并赔偿精神损失费2000元，在此前全国没有一例性骚扰案胜诉。(《工人日报》2010年06月07日05版/强江海)
这些败诉的案例告诉我们，要在性骚扰维权的过程中取胜，关键是要保留好证据。下面就跟大家分享下，怎样合法获得职场性骚扰的证据。
法律对合法搜集证据的相关规定：
1、2001年最高人民法院发布《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”
2、《行政诉讼证据》第57条规定：“下列证据材料不能作为定案证据：……(二)以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料;(三)以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料。”第58条规定：“以违反法律禁止性规定或者侵犯他人合法权益的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”另外，在询问不满十六周岁的证人时，应当通知其父母或者其他监护人到场，否则收集到的证人证言无效。
在不违反以上法律规定的情形下，建议受害者通过以下方法获取/提前留取性骚扰的证据：
1、私录：这并不是偷录，而是在施害者作案时拍下的证据，并不算违法。首次遭遇性骚扰后，受害者就应留足心眼，开始准备留下证据。因为职场性骚扰一般都是持续性的，施害者一般不会作案一次就罢手。建议受害者开始准备录音笔、针孔摄像机等取证设备。这些东西也不贵，便宜的大概就几十块钱，为了日后不再烦躁、忧虑的工作也值了。
拿到设备后，就要随身带好，再次被骚扰时，尽量以合适的角度，隐蔽地拍下或者录下行为。最后，将取到的证据文件，及时拷贝到自己私密的设备(电脑、移动硬盘、手机)中，并保存好，如果可能，最好带密码储存，避免暴露给别人，为日后的生活带来麻烦。
2、留下手机短信、电子邮件、网上聊天记录等文字性的证据。虽然被骚扰，难以启齿，但是为了保护自己，建议大家要特意保留此类信息。
3、遭遇性骚扰，还可以通过合适的渠道来调取公共场合、停车场、电梯里的一些监控录像，去获得证据。
附录：我国性骚扰相关的法律条文
《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
《妇女权益保障法》第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第44条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”
