浙江省企业职工患病或非因工负伤医疗期及病假工资规定
一、医疗期规定
医疗期 | 本单位工作年限 | 实际工作年限 | 累计病假期间 |
3个月 | 5年以下 | 10年以下 | 6个月 |
6个月 | 5年以上 | 12个月 | |
6个月 | 5年以下 | 10年以上 | |
9个月 | 5-10年 | 15个月 | |
12个月 | 10-15年 | 18个月 | |
18个月 | 15-20年 | 24个月 | |
24个月 | 20年以上 | 30个月 | |
注： 1、企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同； 2、医疗期内病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 3、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职工病假致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同； 4、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿，同时应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，应增加医疗补助费，重病的不低于医疗补助费的50%;绝症的不低于100%。 | |||
二、病假工资(浙江省)
工龄 | 病假工资 | 名目 |
不满10年 | 本人工资50% | 病假6个月以内的，为病假工资 |
10-20年 | 本人工资60% | |
20-30年 | 本人工资70% | |
30年以上 | 本人工资80% | |
不满10年 | 本人工资40% | 病假6个月以上的，改发疾病救济金 |
10-20年 | 本人工资50% | |
20-30年 | 本人工资60% | |
30年以上 | 本人工资70% | |
工资：不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴。如病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%；疾病救济费与物价生活费之和低于当地城镇企业职工基本生活标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准。 | ||
注：根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发([1994]479号)>的通知》(浙劳险〔1995〕231号)整理。
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定?短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定?病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
