【案例】：张女士在某网路公司就职，近期一年签订的劳动合同即将到期，但是张女士现在已怀孕，张女士担心，公司会拿此理由做借口，张女士咨询: 在新劳动法中，合同期满能解雇怀孕员工吗?
【案例解答】：
不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。
但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
