企业有自主用工权，但是在劳动法中又有明确规定，企业对员工进行岗位调整前，必须先与员工进行协商，可是如果这样的话，企业的用工权又受到了损害，如果员工不同意岗位调整，那不是意味着企业无法在人力资源上做到人岗匹配，让人力资源得到最大的发挥?其实，在合理的范围内，企业是有权对员工的岗位进行调整的。下面我们通过本文案例，具体了解 公司私自调整员工工作岗位，未经员工同意是否合法：
【案例】
由于刚开始没有空缺岗位，张某自今年4月起就待岗在家，公司给他发最低工资。4月底，公司通过协调，在另一项目中为张某安排了一个岗位，但遭到了张某的拒绝。
张某觉得，单位这样做实际上是在为难他。他认为，原项目跟调后的项目属性不同，加上调后的项目的情况比较复杂，所以坚持到原项目原岗位工作。张某还认为自己最初入职的时候就是原项目部工程经理，现在作为普通管理人员，公司变更了自己的职务和岗位，未经自己同意，侵犯了自己的合法权益。
而公司的负责人解释说，张某原先所在的项目已经派人担任工程经理。由于张某休病假开始至今已经有一年的时间，岗位如果因为他而一直空缺，相关的工作就很难顺利开展。因此，公司已经另派人员担任工程经理。此外，经协调，公司已经同意张某回原项目工作，工资待遇不变，只是没有了工程经理的职务，也遭到了张某的拒绝。
而张某则称，公司派人临时顶替自己的职务并无不妥，但是恢复了劳动关系后，就应恢复自己的原有职务。将自己调至其他项目，明显是要让其不能胜任工作，属于给自己“穿小鞋”的行为。
【法律援助】
究竟单位此举是否如张某所说违反了《劳动合同法》呢?根据《劳动法》的相关规定，在合理的范围内，单位有权调整职工的岗位。一般而言，职工入职的时候跟单位签订的劳动合同都会约定工资待遇和岗位。
劳资双方履行合同期间，如果单位出于需要对职工的岗位进行适度的调整，并不属于违反合同约定，更不违法。如果单位在违背职工意愿的情况下强行将职工调至其明显不能胜任的岗位，就违反了《劳动合同法》关于调岗的相关规定，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
