工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害，不仅给企业生产带来重大损失，而且常常遗留许多社会问题。实践中，需要先对工伤死亡作出认定之后，才能进行相应的赔偿。那到底工伤死亡认定的标准是什么呢？
1、丧葬补助金
根据《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为6个月该地区上一年度职工平均工资。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）
大数据显示，用一个二线中等城市举例，上年度平均工资为5000/月，则:
丧葬补助金=5000*6=30000元。
2、供养亲属抚恤金
根据法律规定，因公死亡职工供养亲属的范围包括其配偶、子女、（外）祖父母、（外）孙子女、直系兄弟姐妹等。只要是依靠该死亡员工生前的工资提供生活来源，并有以下情形的，可申请领取:丧失劳动能力、子女未成年、配偶父母等需达到退休年龄的。若有健全成年人、就业或参军、再婚或者死亡等情况的，则停止领取抚恤金。
领取标准为及时限计算标准为:
配偶领取该职工工资的40%；其他亲属每人每月获得该职工工资的30%；孤寡老人或孤儿在此基础上再增10%；
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人丧失劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年；年龄在六十周岁以上的，按80岁预期寿命计算。
例如：一员工因公死亡，膝下有一子10岁，其配偶40岁且残疾无收入来源，父母双方健在高龄70岁。按该员工月平均工资为5000/月，则:其儿子该领取抚恤金3000*30%*12月*8年=86400元，其妻子该领取抚恤金3000*40%*12月*20年=288000元，其父母亲一共该领取抚恤金3000*30%*12月*10年=108000元。
这是一个正常的中低等收入家庭，成员组成合理，不计其他兄弟姐妹的情况，单计子女配偶和双亲，抚恤金共计482400元。
3、一次性工亡补助金
补偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年大约为67万元
工亡认定及理赔程序是：
（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
（二） 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
（三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
（四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
