中暑可认定工伤
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。
根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应认定为工伤。根据第十五条规定，劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。那么，如果劳动者中暑未发生死亡等严重后果，如何判断是否属于职业病，是否可以享受工伤待遇呢?
省、杭州市劳动保障服务热线12333的工作人员均认为，在高温环境下劳动引发的中暑可以申请工伤认定，但能不能享受工伤待遇，关键看中暑是否对劳动者造成实质伤害。
杭州市12333提醒广大劳动者，高温中暑要享受工伤待遇，须通过四步走：1.申请职业病诊断;2.申请工伤认定;3.申请劳动能力鉴定;4.申请工伤待遇。
中暑后工伤待遇与其他工伤零差别
既然上班中暑可申请鉴定职业病、申请工伤认定，那么工伤待遇如何?省、市12333热线解答，中暑后工伤待遇与其他工伤保险待遇标准没有差异。
中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：1.治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。《保险条例》第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.工伤医疗终结后有一次性发放的待遇(一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、抚恤金)。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
中暑认定职业病须经有资质机构诊断
省、市12333热线提醒劳动者，中暑之后，首先要就近治疗以免延误病情。然后携带劳动者身份证明、出诊病历、劳动关系证明等材料，选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请职业病诊断。在杭州，能诊断鉴定高温作业引起中暑的医院，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。
鉴定为职业病之后，可申请工伤认定。工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)人力资源和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。申请工伤认定所需的材料有出诊病历复印件、工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系相关证明、职业病诊断材料。
如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以享受伤残津贴等特殊待遇。
