属和该职工所在单位。本案中，卫东区人力资源和社会保障局受理李某某的工伤认定申请后，应物资公司的申请，中止了工伤认定程序，直至该劳动关系被生效判决确定后，及时作出工伤认定决定，故不属超出法定期限。需要说明的是，在2010年12月20日修订后的《工伤保险条例》中，专门对此情形作了补充规定：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。被告中止工伤认定的做法完全符合法律规定，一审、二审法院最终采纳了第一种观点，维持被告作出的工伤认定决定是正确的。
在当前劳动者相对处于弱势的情况下，适当放宽工伤认定申请时效的限制，符合法律关于保护劳动者合法权益的精神。当事人由于专业知识所限，提交的材料不全，应当视为具有正当事由，可以适用中止、中断的规定，申请时效应酌情延长
