深圳市最低工资标准又要增长啦!昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。
6月1日起执行新最低工资标准
记者了解到，从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到2017年的2130元/月。
“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。”市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。”他表示。
企业不执行最高可罚5万
该负责人强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。为确保最低工资政策落到实处，我市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。
据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
加班工资不能纳入最低工资范畴
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
9省份调整最低工资标准
据中国之声《央广新闻》报道，记者从人社部了解到，截至今年9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。与去年同期的24个地区上调最低工资相比，今年上调最低工资的地区明显减少。
截至目前，今年已有包括河北、江苏、上海、北京等9个地区提高了最低工资标准。调整后，海南省一类地区月最低工资标准为1430元、重庆1500元、江苏1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工资标准，名列全国首位;小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
上半年，全国共有13个地区提高了最低工资标准，平均增幅为13.5%。与去年同期相比，今年这两个数字均有所下降，各地最低工资标准的调整呈现出稳慎的特点。
人社部副部长信长星在7月初曾表示，考虑到人工成本上升对中国企业竞争优势的影响，在工资政策上可以适当做调整：“相对于过去，由于人工成本上升，劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，在工资的政策上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，合理把握，继续保持竞争优势。”
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，最低工资标准，主要还是约束低收入者工资增长的制度。应避免拿最低工资标准的变化，评价整个社会工资的增长情况：“最低工资各地制定，主要考虑和经济增长速度相挂钩。工薪劳动者工资变化，最大依据应是劳动供求关系的变化。现在要用好最低工资的制度，让它更多回归成为约束低收入者工资增长的制度。”
