导读：从市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在2017年除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。
今年春节你加班了吗?春节加班可拿到多少加班费?除夕夜加班应得三倍工资还是两倍?具体怎么计算?记者从市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在2017年除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。
2017年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：1月27日至2月2日放假调休，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)为休息日。
实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2017年除夕工作、而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。正月初一至初三为春节法定假期，加班人员可领到三倍工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以本市目前执行的月最低工资标准1950元为例，如果1月28日(初一)至1月30日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为(1950÷21.75)×300%=268.98元。1月27日(除夕)、1月31日至2月2日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为(1950÷21.75)×200%=179.32元。即如果春节假期加满7天班又不能调休的，可拿到1524.22元加班费，相当于17天工资。
市人社部门提醒，按规定法定节假日企业有特殊情况需要职工加班的，可与职工进行协商，征得职工同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求职工加班或不兑现三倍工资，职工可向劳动部门投诉。同时，记者咨询12333劳动保障热线了解到，加班费是对劳动者休假损失的补偿，需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。
