加薪改革方案调整是作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。根据2013年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员加薪工资改革方案。
此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。
然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员加薪工资改革方案调整，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员。
公务员加薪工资改革方案调整比如在激励机制制定的问题，要足够科学合理。人社部工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。
