最近,人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示,延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。下面高考查询网小编就为大家带来详细内容,供大家参考。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
延迟退休一事最早在2013年提出。2013年11月,十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,引发舆论纷纷。
所谓渐进式延迟退休,就是采取比较缓慢而稳妥的方式,逐步延长退休年龄。也被称之为“小步徐趋、渐进到位”,即每年延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
,人社部部长尹蔚民就指出,延迟退休政策本身就是强调“渐进性”,核心是要“小步、分阶段、渐进式”推进。他表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。
对于延迟退休的原因,官方此前也曾多次进行过阐述。
去年10月14日,人社部部长尹蔚民介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时曾就此做过具体阐述,据他介绍,主要有两点原因,一个原因是人口老龄化压力;另一个原因则是现有退休政策滞后于人口变化。
我国目前的退休政策是新中国成立后,50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁,据此,我国规定的退休年龄是女职工50岁,女干部55岁,男职工60岁。
60多年过去,我国人口预期寿命延长至70多岁,参加参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁。尹蔚民称,在此背景下,没有变化是不合理的。
然而,对于延迟退休的讨论也一直持续。在过往的争议中,质疑者认为,这项改革牵涉数亿城镇职工切身利益,存在明显的不同利益考量和改革期待。他们提出疑问:群体化差异明显,利益如何协调?年轻人工作难找,老年人还延退,会不会对就业形成“双向挤压”?在养老问题上,政府是否在甩包袱?
人社部则回应称将会充分考虑到社会各界的意见和看法,综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口,预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素,使方案更周到,
在27日的论坛上,金维刚再次重申这一态度。他说:“这涉及到广大职工的切身利益,特别是各类群体差异比较大,应该坚持以人为本,考虑到不同群体的情况,在制定政策的时候尽量稳妥。”
同时,金维刚还称,应对人口老龄化,还要建立完善的养老保障体系,要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革,预计可以把5000万人纳入到这个体系里,包括3800多万在职和1500多万退休人员。