最近很多地区都开始进行教师招聘了，当然杭州也不例外，那么，教师待遇是每个人都关注的，今年杭州教师招聘的待遇是怎么样的呢?
为适应我区教育事业发展需要，根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>》(杭人政[2006]5号)等有关文件精神，杭州市江干区教育局决定于11月组织我区教育系统13家中小学在高校设点面向重点大学应届毕业硕士研究生公开招聘教师。现将有关事项公告如下：
一.招聘人数、岗位及薪酬待遇
本次13家中小学共招聘中小学教师173名。具体招聘岗位见附表。被聘用者为财政补助事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。
二.招聘对象和条件
(一)招聘对象
重点大学全日制普通高等院校的应届硕士研究生。
(二)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，享有公民的政治权利，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德;
2.身体健康，能胜任应聘岗位的工作;
3.年龄30周岁以下(1984年1月1日后出生);
4.所学专业与招聘岗位专业要求一致;
5.无违法违纪行为;
6.符合招聘岗位所要求的各项条件。
三.招聘程序及方法
本次招聘设立的报名地点为西南大学，并按下列程序进行。每位应聘者只能报名参加一个岗位的应聘。
(一)报名及面谈。
1.报名方式: 现场报名，不接受委托报名。
2.报名时间和地点：报名时间为11月17日下午2:30至4:30。报名者请携带学习成绩单、获奖证书、身份证复印件、学生证、个人简历、就业协议书、毕业生推荐表等材料现场投递，并进行面谈。
3.用人单位根据资料审核及面谈情况后评分，确定报名对象是否进入面试。
(二)面试考核
1. 面试考核时间11月18日上午8:30开始。
2. 面试采取试讲的方式进行。由专家抽取课题，考生现场试讲，准备时间及试讲时间共20分钟。试讲方式不限，试讲后由专家现场评分，当场确定拟录用人员。
四.体检和考核
体检由江干区教育局负责组织，考核工作由选招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考核主要了解考核对象的思想政治表现、道德品质和业务能力等情况。体检和考核工作一般在7月底前完成。体检或考核不合格的，取消录用资格。
五.公示及聘用
招聘单位根据体检和考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在江干教育信息网等网站公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理录用手续，签订聘用合同(含试用期)。
拟聘用人员逾期不能报到的，或被证实不符合报考条件的，或毕业生不能在8月31日前取得相应的学历学位证书的，取消聘用资格。
被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。
